当天被辞退，企业该如何赔偿

企业当天辞退员工，赔偿要根据具体情况判断。
如果企业属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是属于合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况，企业不用支付赔偿。
还有一些情形，企业辞退员工应支付经济补偿。比如企业向员工提出解除劳动合同并协商一致；员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商也未能变更合同。经济补偿标准和前面说的一样。
员工遇到企业辞退情况，要先判断是否合法，若认为违法，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维权。

企业当天辞退员工，赔偿情况得看具体情形。
要是企业属于违法辞退，也就是辞退员工的做法不符合法律规定，那员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作满一年，企业就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是合法辞退，像员工严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给用人单位造成重大损害，这种情况下企业就不用支付赔偿。
还有一些情形，企业辞退员工要支付经济补偿。比如企业主动向员工提出解除劳动合同，并且和员工协商一致；员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事企业另外安排的工作；员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；劳动合同签订时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没能变更合同。这些情况下，经济补偿的标准和前面说的违法辞退里经济补偿的标准是一样的。

企业要是在当天就辞退员工，赔偿问题得看情况来处理。从法律角度说，员工权益受到严格保护，以下几种情况必须了解。
要是企业属于违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定那一套。打个比方，企业没有合理理由就把员工辞了，员工有权利要求企业给赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍给的。经济补偿多少呢，得看员工在本单位干了多久，干满一年就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但还不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是属于合法辞退的情况，比如员工严重违反了企业的规章制度，像经常迟到早退、工作时严重失职给企业造成了重大损失等，这种情况下企业就不用给赔偿。
还有一些情况，企业辞退员工要给经济补偿。比如说企业主动提出和员工协商解除劳动合同，双方都同意；或者员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了企业另外安排的工作；也可能是员工没办法胜任工作，企业给培训或者调岗了还是不行；又或者因为一些客观情况导致合同没法继续履行，双方协商也没法变更合同内容。这种情况下给的经济补偿标准和前面说的一样。
给员工的建议是，要是被企业辞退，先搞清楚辞退原因合不合法，要是觉得自己权益受损了，不要慌，收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，找企业协商，协商不成还能去劳动仲裁部门维护自己权益。对企业而言，辞退员工可得依法依规来，不然可能会惹上不必要的麻烦。

1、企业在当天辞退员工时，赔偿情况要依据具体情况来定。
要是企业属于违法辞退，也就是企业辞退员工的做法不符合法律规定，员工可以要求企业给予赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在该企业工作的时间来算，工作满一年，企业就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、如果是合法辞退，像员工严重违反企业的规章制度，或者因为严重失职给企业造成了重大损失等情况，企业就不用支付赔偿。
3、企业因为下面这些情况辞退员工的，要支付经济补偿：企业主动向员工提出解除劳动合同，并且和员工协商一致；员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后还是不能胜任；签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方协商也没能变更合同。经济补偿的标准和前面说的一样。

企业当天辞退员工，赔偿情况要具体分析。
如果企业是违法辞退，也就是辞退行为不符合法律规定，员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合法辞退，像员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损失等情况，企业不用支付赔偿。
还有些情况企业辞退员工要支付经济补偿。比如企业主动提出解除合同并和员工协商一致；员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了企业另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，双方协商也没达成变更合同的一致意见。经济补偿标准和前面说的一样。