工作15年没签劳动合同该怎么处理

工作15年都没签劳动合同，遇到这种情况该咋办？下面给大家支支招。
按照法律规定，用人单位要是从用工那天起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以工作15年没签合同，其实已经存在无固定期限劳动合同关系了。
有人可能想主张双倍工资赔偿，但这是没办法实现的。虽说自用工之日起一年内没签书面劳动合同，单位要支付双倍工资，可双倍工资赔偿的仲裁时效只有一年，工作15年早已过了这个时效。
不过，劳动者可以要求单位补缴社会保险。给劳动者上社保是单位的法定义务，大家可以向当地社保部门投诉，让他们责令单位补缴15年的社保费用。
要是有离职想法，得看看自己是不是因为单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定情形主动离职的。如果是，就能要求单位支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。要是单位违法解除劳动关系，还能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。遇到这种事，大家可以先和单位协商，协商不成就能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作15年没签劳动合同，可这么处理。
因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，所以工作15年没签合同，已存在无固定期限劳动合同关系。
但是，虽然按照规定，自用工之日起一年内未签书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资，不过双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，工作15年已超过时效，无法主张双倍工资赔偿。
可以要求用人单位补缴社会保险，这是用人单位的法定义务。若用人单位没交，可以向当地社保部门投诉，要求其责令用人单位补缴15年的社会保险费用。
要是打算离职，得看是否是因为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形而主动离职。如果是，可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。要是用人单位违法解除劳动关系，可要求其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。可以先和单位协商，协商不成，能申请劳动仲裁维权。

工作15年都没签劳动合同，咱们可以这么处理。
从法律规定来说，用人单位要是从用工那天开始，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。所以你工作15年没签合同，就相当于已经和单位有了无固定期限劳动合同关系。
关于双倍工资赔偿，虽然按照规定，自用工之日起一年内没签书面劳动合同，用人单位得支付双倍工资，但双倍工资赔偿的仲裁时效只有一年。你都工作15年了，早就过了这个时效，没办法再主张双倍工资赔偿了。
不过，你可以要求用人单位补缴社会保险。给员工交社保是用人单位的法定义务，你可以向当地社保部门投诉，让他们责令单位补缴这15年的社保费用。
要是你有离职的想法，得看看自己是不是因为用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形主动离职的。如果是，你可以要求单位支付经济补偿，经济补偿是按照工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。要是单位违法解除劳动关系，你还能要求他们支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。你可以先和单位协商，要是协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作15年都没签劳动合同，这情况该怎么合法处理呢？下面就来讲讲。
从法律角度看，你工作15年没签合同，其实已经被法律认定和单位有了无固定期限劳动合同关系。啥意思呢？就是说法律默认你和单位建立了长期稳定的劳动关系，和签了那种没有明确终止时间的合同一样。
想让单位给双倍工资赔偿，这就比较难了。按照规定，入职1年内没签书面合同，单位得给双倍工资。但这个赔偿有个时间限制，仲裁时效只有1年，你工作15年了，早过了这个时间，就没办法要这个赔偿了。
不过，让单位补缴社会保险是可行的。给员工交社保是单位的法定义务，没得商量。你可以去当地社保部门投诉，让他们责令单位把这15年的社保费用补上。
如果有离职的想法，得看具体情况。要是因为单位没按合同约定提供劳动保护这些法定情形你才主动离职的，能让单位给经济补偿。补偿标准是工作每满一年给一个月工资。要是单位违法把你辞退，你能要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。遇到这种事，先和单位商量着解决，要是谈不拢，就去申请劳动仲裁维护自己的权益。

1、工作15年都没签劳动合同，处理办法有不少。按法律规定，要是用人单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者签书面合同，就会被看作和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。所以工作15年没签合同，那就相当于和单位已经存在无固定期限劳动合同关系了。
2、关于双倍工资赔偿，虽然按照规定，从开始用工算起一年内没签书面合同，单位得支付双倍工资，但是双倍工资赔偿的仲裁时效只有一年。工作都15年了，早就过了这个时间，就没办法再要求单位支付双倍工资赔偿了。
3、可以让用人单位补缴社会保险。给员工交社保是单位的法定义务，可以向当地社保部门反映情况，让社保部门督促用人单位把这15年的社保费用补上。
4、要是有离职的想法，得看自己是不是因为单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情况才主动离职的。如果是，就可以让单位给经济补偿，补偿是按照工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资。要是单位违法解除劳动关系，还能要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。可以先和单位商量，要是商量不成，就可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。