用人单位仅签试用合同该怎么处理

不少劳动者会遇到公司只签试用合同的情况，其实这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就视为劳动合同期限。
要是用人单位只和你签试用合同，你可以这样维护自己的权益。第一步，可以和用人单位好好沟通，跟他们说明这种做法不合法，要求签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容。
如果沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令他们改正。投诉时，你得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。
你也可以去申请劳动仲裁。因为单位没依法签合同，从用工第二个月开始，你能要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理裁决。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同只约定了试用期，那试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。
要是用人单位只和劳动者签试用合同，劳动者能这么维权。先和用人单位沟通，明确指出其做法违反法律，要求签正式劳动合同，写明合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要条款。
要是协商没用，劳动者可去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位，责令改正违法之处。劳动者投诉时要带上能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动者还能申请劳动仲裁。因为用人单位没依法签合同，从用工第二个月起，劳动者可以要求双倍工资。申请时要向当地劳动仲裁机构交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理出结果。
要是劳动者对仲裁结果不满，在规定时间内可以去法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就直接算作劳动合同期限。
要是用人单位只和劳动者签试用合同，劳动者有办法维护自己权益。第一步可以跟用人单位沟通，告诉他们这么做不符合法律规定，要求签订正式劳动合同，把合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容写清楚。
要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让他们改正错误。劳动者去投诉时，要带上能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。
除了投诉，劳动者也能申请劳动仲裁。因为用人单位没按法律规定签劳动合同，从用工第二个月开始，劳动者能要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，要向当地劳动仲裁机构提交申请和相关证据，然后等仲裁机构审理和裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，劳动者遇到这种情况别害怕，有多种途径能维护自己合法权益。

在劳动权益保护中，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果劳动合同里只约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，这段时间就直接算作劳动合同期限。可现实中，有些用人单位只和劳动者签订试用合同，这显然是违法的。
要是遇到这种情况，劳动者有不少办法维护自己的权益。可以先跟用人单位好好沟通，跟他们说明只签试用合同不符合法律规定，要求签订正规的劳动合同，把合同期限、具体工作内容、劳动报酬这些重要内容都明确写进去。好多时候，通过沟通就能解决问题。
要是沟通没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像“劳动权益警察”，有权对用人单位进行监督检查，一旦发现问题，会责令单位改正。投诉时得带上能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录这些，有了证据才能更好地维权。
申请劳动仲裁也是个不错的办法。因为单位没按法律签合同，从开始工作的第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。具体做法是向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理裁决。
最后，如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法律公平地判定是非。总之，劳动者要增强法律意识，主动维护自己的合法权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果一份劳动合同只约定了试用期，那么这个所谓的试用期其实是不被法律认可的，这段时间会被直接当作劳动合同期限。
要是单位只和员工签试用合同，员工可以这么做来保障自己的权益。
2、先跟单位好好沟通一下，跟他们说明白，只签试用合同这种做法是不符合法律规定的，要求签订正式的劳动合同。在正式合同里，要把合同期限、具体工作内容、能拿到多少工资等重要的事情写清楚。
3、要是和单位沟通没效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，要是发现单位确实违法了，会责令他们改正。员工去投诉的时候，得带上能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些都行。
4、员工也能申请劳动仲裁。因为单位没有按照法律规定签劳动合同，从员工入职第二个月开始，员工就有权要求单位支付双倍工资了。申请仲裁时，要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，同时附上相关证据，后续仲裁机构会进行审理并给出裁决结果。
5、要是员工对仲裁结果不太满意，还能在规定的时间内去法院起诉 。