试用期内可不可以去申请辞职

试用期内，劳动者能申请辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。而且这种通知不用用人单位批准，只要提前三天告知，到期劳动关系就解除。
劳动者辞职时要注意两点。其一，通知最好用书面形式，这样方便保留证据，证明自己履行了提前告知义务。其二是工作交接，劳动者要按双方约定做好交接，避免给用人单位造成损失。要是没交接工作让用人单位受损，单位有权要求劳动者赔偿。
用人单位方面，在解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还要一次性付清劳动者工资。

试用期内，劳动者是可以申请辞职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。而且，这种通知不用得到用人单位批准，只要按规定提前三天告知了，到时候劳动关系就自动解除。
劳动者辞职时要留意一些事儿。首先，通知最好用书面形式，这么做方便留下证据，能证明自己确实提前告知了。其次是工作交接的问题，得按照和单位的约定，把工作交接好，别给用人单位造成没必要的损失。要是没交接工作，让单位有了损失，单位是有权让劳动者赔偿的。
站在用人单位的角度，在和劳动者解除劳动合同的时候，要给劳动者开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内给劳动者办理档案和社保关系转移手续，同时得一次性把劳动者的工资结清。

在试用期里，劳动者是有申请辞职的权利的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是在试用期想辞职，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这就好比你去租房子，提前跟房东说不续租了，不需要房东批准，只要提前三天告知，到时间租赁关系就结束，在这儿就是劳动关系解除。
劳动者辞职的时候，有几个事儿得留意。第一，通知最好写成书面的，就像写封信一样。这样做是为了留个证据，证明自己确实提前跟单位说了。以后万一有啥纠纷，这书面通知就能派上用场。第二，要做好工作交接。你在单位干了一段时间，手上肯定有一些工作上的事儿，得按照和单位的约定，把这些事儿交接好，别给单位添乱。要是因为你没交接工作，给单位造成了损失，单位是有权利让你赔偿的，就像你弄坏了别人东西得赔一样。
对于用人单位来说，在和劳动者解除劳动合同的时候，要给劳动者开个解除劳动合同的证明，这就像给劳动者一个“离职通行证”。还得在规定时间内，帮劳动者把档案和社会保险关系转走，并且一次性把工资结算清楚。要是单位不这么做，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

1、试用期的员工是能申请辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期里提前三天跟单位说一声，就能把劳动合同解除。这里的通知不用单位批准，只要提前三天告知了单位，到时间劳动关系自然就解除了。
2、员工辞职时得留意下面这些事儿：最好用书面形式通知单位，这样方便留证据，能证明自己已经提前告知了。另外，要按照和单位的约定做好工作交接，别给单位造成没必要的损失。要是因为没交接工作让单位有了损失，单位是有权让员工赔偿的。
3、对单位来说，在解除劳动合同的时候，要给员工开解除劳动合同的证明，并且在规定时间内给员工办理档案和社会保险关系转移手续，同时把员工的工资一次性结清。

试用期内想辞职怎么办？其实劳动者在试用期是可以申请辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。而且，这个通知不用单位批准，只要提前三天告知，到时间劳动关系就自动解除。
劳动者辞职时有两个要点得注意。第一，通知最好用书面形式。这样能留个证据，证明自己已经提前告知单位了。第二，要做好工作交接。得按照和单位的约定，把工作交接好，别给单位造成不必要的损失。要是因为没交接工作让单位受了损失，单位是有权让劳动者赔偿的。
对于用人单位，在解除劳动合同时，要给劳动者出具解除劳动合同的证明。还要在规定时间内，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并且一次性付清劳动者工资。要是在试用期遇到辞职方面的法律问题拿不准，建议向专业人士精准咨询。