员工提交离职申请，用人单位不接受怎么办

在《中华人民共和国劳动合同法》里，员工解除劳动合同有两种情况。
1. 员工因个人原因离职
要是员工因为自己的原因想离职，在正常工作期间，提前三十天书面通知单位就行；要是还在试用期，提前三天告知单位即可。这是员工的法定权利，不用单位批准就能生效，到时间劳动关系就自动解除。就算单位不接受员工的离职申请，等通知时间一到，员工也能依法去办离职手续。要是单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉，让单位配合。
2. 员工因单位过错离职
如果是单位有问题，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以马上解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。员工可以收集相关证据，通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
员工按规定离职，单位就得依法办理手续，要是单位拒绝，员工有合法途径可以维权。

员工和单位解除劳动合同，分两种情况。
第一种情况是员工个人原因离职。要是不在试用期，提前三十天书面通知单位就行；在试用期的话，提前三天通知单位。这是员工法定的解除权，不用单位批准，到时间劳动关系自动就解除了。就算单位不接受离职申请，通知期满员工也能依法办离职手续。要是单位拒绝办理，员工可以向劳动监察部门投诉，让单位配合。
第二种情况是单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工可以随时解除合同，而且单位得给员工经济补偿。员工要注意收集相关证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
总之，员工按法定程序离职，单位就得依法办手续。如果单位拒绝，员工别慌，有合法途径可以维权。

员工解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，分两种情况。
一种是员工因个人原因离职。这种情况下，如果员工不在试用期，提前三十日书面通知用人单位就行；若在试用期，提前三日通知用人单位。这是员工法定解除权，不用用人单位批准，通知期满劳动关系自动解除。就算单位不接受离职申请，期满员工也能依法办离职手续。要是单位拒绝办理，员工可向劳动监察部门投诉，要求单位配合。
另一种是因用人单位过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给员工缴社保等，员工能随时解除合同，并且单位得支付经济补偿。此时，员工要收集相关证据，通过劳动仲裁等方式，维护自己合法权益。
总之，员工按法定程序离职，单位就得依法办理手续。若单位拒绝，员工可走合法途径维权。

员工想解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定了两种情形。
要是员工因为个人原因离职，在正式工作期间，提前三十天给单位递上书面的离职通知就行；要是还在试用期，提前三天通知单位。这是员工的法定解除权，不用等单位批准，时间一到，劳动关系就自动解除。哪怕单位不接受离职申请，过了通知期，员工就能依法办离职手续。要是单位拒绝办理，员工可以找劳动监察部门投诉，让单位配合。
另一种情况是，要是单位有过错，例如没按合同约定提供劳动保护和条件、没及时给够工资、没依法给员工交社保等，员工能随时解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。这时候，员工要收集好相关证据，像工资条、社保缴纳记录这类，通过劳动仲裁等方式维护自己权益。
这里有个常见误区，有些员工觉得单位不批准就没法离职，其实按法定程序走就行。而且，单位也有义务在员工按规定离职时，依法给办离职手续。要是单位拒绝，员工可别慌，通过合法途径维权，保障自己的权益不受侵害。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，员工解除劳动合同有两种不同情况。
要是员工因为个人原因想离职，正常情况下，得提前三十天用书面形式告诉用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。这是员工的法定权利，不用等用人单位批准，到时间劳动关系就自动解除了。就算用人单位不接受离职申请，等通知的时间一到，员工就能依法去办理离职手续。要是用人单位拒绝配合，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙解决。
要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工随时都能解除劳动合同。这种情况下，用人单位还得给员工经济补偿。员工要注意收集好相关证据，比如工资条、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
简单来说，员工只要按照法律规定的程序离职，用人单位就得依法办理离职手续。要是用人单位不配合，员工别慌，有很多合法途径可以解决问题，一定要勇敢地维护自己的权益。