我自己提离职，要求N+1补偿可不可

员工自己提离职，一般不能要求N+1补偿，这是没有法律依据的。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付N+1补偿有特定情形。比如说，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另行安排的工作；或者劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；还有劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。遇到这些情况，单位提前30天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。
员工主动离职是因本人意愿中断就业，不满足单位支付N+1补偿的法定条件。不过，如果用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工主动离职，单位要支付经济补偿，但不是N+1这种形式。
要是员工想知道自己的离职情况能否获得补偿，建议先查看合同，再对照《劳动合同法》的规定。要是和单位有争议，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

自己主动提离职，一般是没法要求N+1补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者N+1补偿有特定条件。比如劳动者生病了或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者没法胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位提前30天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时给经济补偿。
员工主动离职，是因为自身原因中断就业，不符合单位支付N+1补偿的法定情况。不过，如果单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，危及到员工的人身安全，员工主动离职的，单位要给经济补偿，但不是N+1这种形式。
常见的认知误区是，不少人以为只要离职就能要求N+1补偿，其实不是这样。在实际操作中，员工对单位有没有强迫劳动、违规指挥等情形，要保留好相关证据，这样在维权时才能更有底气。

在日常的职场里，很多人会有这样的疑问：自己主动提离职，能不能拿到 N+1 补偿呢？其实一般来说，主动提离职要求 N+1 补偿是没有法律依据的。根据咱们国家的《劳动合同法》，用人单位支付 N+1 补偿是有特定情况的。
比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者员工没办法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任；还有就是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工商量也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位提前 30 天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，并且支付经济补偿。
员工主动离职，是自己愿意中断工作，不符合单位支付 N+1 补偿的法定条件。不过，有些特殊情况，像单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位指挥违规、强令员工冒险作业，威胁到员工的人身安全。在这种情况下，员工主动离职，单位是要支付经济补偿的，但不是 N+1 这种形式。
所以啊，如果员工想离职，一定要搞清楚状况。要是单位没有过错，主动离职要 N+1 补偿很难得到法律支持；要是单位有上述违法行为，员工可以勇敢维护自己的权益，要求单位支付相应的经济补偿。

1、通常来讲，自己主动提离职想要求N+1补偿，在法律上是站不住脚的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给劳动者N+1补偿，往往是在一些特定状况下。比如说劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；又或者劳动者没办法胜任工作，就算经过培训或者调整了工作岗位，还是胜任不了；还有就是当初签劳动合同时所依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者协商后，也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿。
2、员工主动离职，属于因为自身意愿中断就业，不符合单位支付N+1补偿的法定条件。不过，如果碰上单位用暴力、威胁，或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，又或者单位违章指挥、强行命令劳动者去冒险作业，严重危及劳动者人身安全等情况，劳动者主动离职的，单位是要支付经济补偿的，但不是N+1这种补偿方式。

不少人想知道，自己主动提离职能不能要求N+1补偿？一般来说，自己提离职要求N+1补偿是没有法律依据的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付N+1补偿，是有特定情形的。比如员工生病或非因工受伤，过了规定医疗期，既不能从事原来工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；还有订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，合同没法履行，单位和员工协商，也没就变更合同内容达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除合同并支付经济补偿。
员工主动离职属于因本人意愿中断就业，不符合单位支付N+1补偿的法定条件。不过，要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，这时员工主动离职，单位要给经济补偿，但不是N+1这种补偿形式。
遇到劳动纠纷时，建议大家务必了解相关法律规定，维护好自己的合法权益。如果情况复杂，也可以寻求专业法律人士的帮助。