未办理离职先仲裁，之后要如何离职

没办离职就申请仲裁，后续离职得按仲裁事项和结果处理。
要是仲裁事项和离职有关，像单位违法解除劳动合同，你想恢复劳动关系，仲裁结果支持你，你能回原岗位接着工作。之后再离职，就得按正常流程，提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知。
要是仲裁事项和离职无关，或者虽有关但结果不支持恢复劳动关系，仲裁结束后，你可以和单位沟通办离职手续。一般要完成工作交接，归还单位财物、资料等，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
要是单位拒绝配合办离职手续，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是给你造成损害，单位要担责赔偿。总之，得按法定程序来，维护好自己的合法权益。

没办理离职就先申请仲裁，后续离职得根据仲裁事项和结果来处理。
要是仲裁事项和离职有关，像单位违法解除劳动合同，而你想恢复劳动关系。要是仲裁结果支持你，你就能回原岗位接着工作。之后你要是想离职，就得按正常离职流程来。正式员工得提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知就行。
要是仲裁事项和离职没关系，或者仲裁虽然涉及离职，但结果不支持恢复劳动关系，那仲裁程序结束后，你就可以和单位沟通办理离职手续。一般要完成工作交接，把单位的财物、资料归还，单位得给你出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给你办理档案和社保关系转移手续。
要是单位不配合办理离职手续，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。要是给你造成了损害，单位要承担赔偿责任。所以一定要遵循法定程序，维护好自己的合法权益。

在没办理离职就申请仲裁的情况下，后续离职得看仲裁的具体事项和结果来处理。
要是仲裁的事儿和离职有关，像单位违法解除劳动合同，而你想恢复劳动关系。要是仲裁结果偏向你，你就能回原来岗位接着上班。要是之后你又想离职了，就得按正常离职流程来。在正式工作时，得提前三十天给单位交书面的离职通知；要是还在试用期，提前三天说一声就行。
要是仲裁的事儿和离职没关系，或者虽然和离职有关，但仲裁结果不支持恢复劳动关系，等仲裁程序结束，你就可以和单位商量办理离职手续。一般来说，你要把工作交接好，把单位的财物、资料都还回去。单位呢，要给你开解除或者终止劳动合同的证明，还得在规定时间内给你办理档案和社保关系转移。
要是单位不配合办离职手续，你也别慌。根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以去劳动行政部门投诉，他们会让单位改正。要是因为单位不配合给你造成了损失，单位得赔钱。所以啊，大家在处理这些事儿的时候，一定要按照法律规定的程序来，这样才能保护好自己的合法权益。

如果员工没办离职就先去申请仲裁，后续离职得按照仲裁的具体事项和结果来处理。
要是仲裁的事儿和离职有关联，举个例子，单位违法解除了和员工的劳动合同，员工想恢复和单位的劳动关系。要是仲裁结果偏向员工，那员工就能回到原来的岗位接着上班。要是之后员工又想离职了，就得按照正规的离职步骤来，正式员工得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。
要是仲裁的事儿和离职没关系，或者虽然和离职有关，但仲裁结果不支持员工恢复劳动关系。这种情况下，等仲裁程序结束，员工就可以和单位商量办理离职手续。一般而言，员工得把工作交接好，把单位的财物、资料等归还。单位也得给员工开解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定时间内帮员工办理档案和社保关系转移。
倘若单位不配合办理离职手续，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》，向劳动行政部门投诉，让他们责令单位改正。要是这事儿给员工造成了损失，单位得赔偿。大家一定要按法定程序来，维护好自己的合法权益。

在没办理离职手续就申请仲裁后，后续离职该怎么办？这要根据仲裁事项和结果来处理。
要是仲裁事项和离职有关，例如单位违法解除劳动合同，而你想恢复劳动关系。若仲裁支持你，你就能回原岗位上班。之后你再想离职，就得按正常流程来：正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位。
要是仲裁事项和离职无关，或者仲裁虽涉及离职但没支持恢复劳动关系，等仲裁程序结束，你就可以和单位沟通办离职。一般要完成工作交接，归还单位财物、资料等，单位要出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内办理档案和社保关系转移。
要是单位拒绝配合办离职，你不用慌，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以向劳动行政部门投诉，他们会责令单位改正。要是给你造成了损害，单位得承担赔偿责任。所以，大家处理这类事情时一定要遵循法定程序，保护好自己的合法权益。