员工合同期满不续签未被辞退该怎么办

合同到期不续签，又没被辞退，这种情况员工和单位该怎么办？下面来详细说说。
从法律上讲，如果劳动合同期满，单位没说终止劳动关系，员工还接着干活，那双方就形成了事实上的劳动关系。
对员工而言，要主动和单位沟通，问问是否续签合同。要是单位没意见且继续用你，你得赶紧要求签新的书面劳动合同。如果单位超过一个月但不满一年没和你签书面合同，你可以要求每月拿双倍工资。要是你不想干了，提前三十天书面通知单位解除劳动关系，还能按工作年限拿经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
对单位来说，得积极和员工协商续签。要是不想续签，得在合同到期前明确通知员工，并且按规定给经济补偿，不然可能会面临额外法律风险。

员工合同期满不续签且没被辞退，处理方式如下：
从法律上讲，按《中华人民共和国民法典》及劳动相关法规，劳动合同到期，要是用人单位没说终止劳动关系，员工接着工作，就形成了事实上的劳动关系。
员工可以主动和用人单位交流，问问续签合同的想法。要是单位没意见且继续用工，员工要及时要求签新的书面劳动合同。要是单位超过一个月不满一年没和员工签书面合同，员工能要求每月拿双倍工资。要是员工不想在这单位干了，提前三十日书面通知单位解除劳动关系就行，还能按工作年限拿相应经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
用人单位要积极和员工协商续签。要是决定不续签，得在合同期满前明确通知员工，并按规定给经济补偿，免得没及时处理带来额外法律风险。

员工合同期满没续签，也没被辞退，这种情况可以这样处理。
从法律上来说，按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律法规，如果劳动合同到期了，用人单位没说要终止劳动关系，员工还接着干活，那双方就形成了事实上的劳动关系。
站在员工的角度，你可以主动跟单位聊聊，弄清楚他们还想不想续签合同。要是单位没意见，还继续用你，那你得赶紧要求签新的书面劳动合同。要是单位超过一个月，但是不满一年都没和你签书面合同，那你有权利让单位每月给你双倍工资。要是你不想在这单位干了，提前三十天书面通知单位解除劳动关系就行，而且你还能根据工作年限拿到相应的经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。
对于用人单位来讲，要主动和员工协商合同续签的事儿。要是决定不续签了，得在合同到期前明确通知员工，并且按规定给经济补偿。不然没及时处理，可能会带来额外的法律风险。

在员工合同期满既没续签也没被辞退的情况下，有一些法律要点和处理办法得清楚。
从法律规定来讲，按照《中华人民共和国民法典》和劳动方面的法律法规，如果劳动合同到期了，单位没说要终止和员工的劳动关系，员工还接着干活，那这时候双方就形成了实际的劳动关系。
对于员工而言，如果合同到期了，得主动和单位交流，弄明白单位要不要续签。要是单位没意见还让员工接着干，员工就得赶紧要求和单位签新的书面合同。要是单位超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，员工就有权利让单位每个月给双倍工资。要是员工不想在这单位干了，可以提前三十天给单位发书面通知来解除劳动关系，而且还能根据自己的工作年限拿到相应的经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
对用人单位来说，要主动和员工商量合同续签的事儿。要是决定不续签，就得在合同到期前明确告诉员工，并且按照规定给人家经济补偿。不然，不及时处理可能会带来额外的法律麻烦。
法律建议：员工要留意合同时间，及时和单位沟通续签，维护自己的权益；单位要规范操作，避免不必要的法律风险。

1、员工合同到期没续签，也没被辞退，有这些处理办法。按照咱们国家的法律，像《中华人民共和国民法典》还有劳动方面的法规规定，劳动合同到期后，要是单位没说要终止和员工的劳动关系，员工还接着干活，那这就算双方有了实际上的劳动关系。
2、站在员工的立场，能主动跟单位交流，问问单位还想不想续签合同。要是单位没意见，还继续让员工工作，那员工就得赶紧要求和单位签新的书面合同。要是单位超过一个月，但是不到一年都没和员工签书面合同，员工就可以要求单位每个月多给一倍的工资。要是员工不想在这单位干了，可以提前三十天给单位发书面通知，解除劳动关系，而且员工能按照工作的年头拿到相应的经济补偿。具体就是工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。
3、从单位的角度讲，得主动和员工商量续签合同的事儿。要是决定不续签，就得在合同到期前明确告诉员工，并且按规定给员工经济补偿，免得因为没及时处理，招来额外的法律风险。