签竞业协议后公司没给合同该怎么办

竞业协议是一种特殊的劳动合同，签好后用人单位和劳动者都该各拿一份。要是公司签了竞业协议却不给劳动者，劳动者有办法维权。
第一步，劳动者可以和公司好好沟通，明白告诉公司自己想要竞业协议的文本。要跟公司说清楚，拿着协议才能知道自己有啥权利和义务，而且按照法律规定，自己本来就有权留一份协议。
要是沟通没啥效果，公司还是不给，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。劳动者去投诉的时候，得准备些能证明自己和公司有劳动关系、签了竞业协议的材料，像工资条、工作证、录用通知这些。
另外，如果因为公司没给协议，让劳动者受了损失，比如劳动者因为不清楚竞业限制的范围和补偿标准，自己遭了损失，那劳动者可以收集证据去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
这里得提醒一下，一定要保留好和公司沟通的记录，还有工作期间跟竞业限制有关的证据，这样以后万一有纠纷，就能有效维权。

竞业协议作为劳动合同里比较特殊的存在，一旦依法签订，用人单位和劳动者都该各自持有一份。可要是公司签了竞业协议却不给劳动者，劳动者得知道怎么维护自己的权益。
当遇到这种情况，劳动者可以先和公司好好谈一谈。跟公司说明自己需要拿到竞业协议文本，因为只有拿到手，才能清楚自己有哪些权利和义务。毕竟法律规定了，劳动者是有权利留存协议的。
要是和公司沟通之后，公司还是不肯给协议，劳动者就可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，会让公司改正这种违法行为。不过去投诉的时候，劳动者要准备一些能证明自己和公司有劳动关系、签了竞业协议的材料，像工资条、工作证、录用通知这些都可以。
要是因为公司没给协议，让劳动者的权益受到了损害，比如劳动者因为不清楚竞业限制的范围和补偿标准，遭受了经济损失，劳动者可以收集相关证据去申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
在整个过程中，劳动者要把和公司沟通的记录、工作期间和竞业限制有关的证据都保留好。这些证据在后续出现纠纷时，能帮助劳动者有效维护自己的权益。

1、竞业协议是一种特殊的劳动合同类型，签好以后单位和员工都应该各拿一份。要是公司签了竞业协议却不给员工，员工可以这么做来维护自己权益。
2、员工可以先和公司好好谈一谈，跟公司说很需要这份竞业协议，不拿到协议就没办法知道自己有哪些权利和要做什么，按照法律规定自己是有权利留一份协议的。
3、要是谈完了公司还是不给，员工就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司及时改正错误。去投诉的时候，员工得准备一些能证明和公司有劳动关系、签了竞业协议的材料，像工资条、工作证、录用通知之类的。
4、要是因为公司没给协议，让员工吃了亏，比如员工因为不知道竞业限制的范围和补偿标准等遭受了损失，员工可以收集证据去申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
5、员工要把和公司沟通的记录、工作时和竞业限制相关的证据保存好，这样以后万一有纠纷，就能更好地维护自己的权益。

签了竞业协议，公司却不给自己留存一份，遇到这种情况劳动者该咋办？
要知道，竞业协议是劳动合同的特殊形式，按规定签订后公司和咱劳动者得各持一份。遇到这事儿，咱先跟公司好好商量，清楚地跟公司说自己想要一份竞业协议，还得告诉公司，咱留着协议是为了知道自己有啥权利和义务，并且法律也规定咱有权留一份。
要是好好沟通后，公司还是不给，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，让它们改正错误。投诉时，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、签了竞业协议的材料，像工资条、工作证、录用通知这些都可以。
要是因为公司不给协议，让咱受了损失，比如咱不清楚竞业限制范围和补偿标准吃了亏，那咱可以收集证据，去申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
最关键的是，平时得留好和公司沟通的记录，还有工作时和竞业限制有关的证据。万一以后有纠纷，这些证据能帮咱有效维权。如果对具体操作还有疑问，可进一步咨询专业人士。

竞业协议是劳动合同的特殊形式，依法订立后，用人单位和劳动者应各持一份。要是公司签了竞业协议却不给劳动者，劳动者有办法维护权益。
劳动者先跟公司好好沟通，向公司明确索要竞业协议文本，告知公司自己持有协议是为清楚自身权利义务，强调按法律规定自己有权留存一份。
沟通后，若公司还是拒绝给，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其改正。投诉时，劳动者要准备证明与公司有劳动关系、已签竞业协议的材料，像工资条、工作证、录用通知等。
如果公司没提供协议让劳动者权益受损，比如劳动者因不了解竞业限制范围和补偿标准遭受损失，劳动者可收集证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
整个过程中，劳动者要保留好和公司沟通的记录、工作时与竞业限制相关事宜的证据，这样后续出现纠纷就能有效维权。