欠薪申请支付令的条件及费用是多少

要是用人单位拖欠工资，劳动者想申请支付令，得符合下面这些条件。
第一，劳动者请求单位给的得是钱，而且这笔钱已经到期，数额也得明明白白的。就拿工资来说，要根据劳动合同、考勤记录这些来算出具体数额，不能含糊不清。第二，劳动者和单位之间不能有其他债务纠纷，也就是双方不能因为别的事儿互相欠着钱。第三，支付令得能送到单位手上。要是单位没了踪影，支付令送不到，那可就没法申请。
申请支付令也有费用标准，是按照财产案件受理费标准的1/3来交。打个比方，如果追讨的金额不超过1万元，就交1.5元；超过1万元到10万元的部分，按0.2%来交。
这里要留意，单位收到支付令后，15天内既不提出书面异议，也不按照支付令给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。要是单位提出了书面异议，法院会审查这个支付令。要是异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令也就没用了。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等办法，继续讨回被拖欠的工资。

当用人单位拖欠工资时，劳动者申请支付令得满足一定条件。第一，要讨的必须是钱，而且这钱得是到期的，数额也得清清楚楚。就拿工资来说，得按照劳动合同、考勤记录这些来明确算出来，不能稀里糊涂的。要是数额都不确定，那可没法申请支付令。第二，劳动者和单位之间不能有其他债务纠纷。也就是说，双方不存在因为其他事儿导致互相都欠对方钱的情况。要是有这种情况，就不符合申请支付令的条件了。第三，支付令得能送到单位手上。要是单位找不到人，支付令送不出去，那也申请不了。
申请支付令是要交钱的，费用标准是比照财产案件受理费标准的三分之一来交。比如说，要是追讨的钱不超过1万，就交1.5元；超过1万到10万的部分，按照0.2%来交。
用人单位收到支付令后，有十五天的时间。要是这十五天里，单位既不提出书面异议，也不按照支付令给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。要是单位提出了书面异议，法院会对支付令进行审查。要是异议成立，法院就会裁定终结督促程序，支付令也就没用了。这时候，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或者去法院起诉等其他办法来要回被拖欠的工资。

1、劳动者若想针对用人单位拖欠工资的行为申请支付令，得满足一些条件。支付的诉求必须是明确数额的金钱，并且已经到了支付时间。就拿工资来说，要依据劳动合同、考勤记录这些东西算得清楚明白，不能含含糊糊。而且劳动者和单位之间不能有其他债务方面的纠纷，也就是说双方不能因为别的事儿互相欠着钱。另外，支付令得能送到单位手上，如果单位都找不到人了，支付令送不出去，那就没法申请。
2、申请支付令，费用是比照财产案件受理费标准的三分之一来交。打个比方，要是追讨的钱不超过1万，就交1.5元的费用；要是超过1万到10万的这部分，按照0.2%来交。
3、单位收到支付令后，有十五天的时间。要是这期间既不提出书面反对意见，也不按照支付令的要求给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。要是单位提出书面反对意见，法院会对支付令进行审查。要是反对意见合理，法院就会裁定终结督促程序，支付令也就没用了。这时候，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来追讨被拖欠的工资。

被用人单位拖欠工资，劳动者可申请支付令追讨，但要符合一定条件。一是请求给付的得是已到期且数额明确的金钱，像工资数额要能依据劳动合同、考勤记录等算清楚。二是劳动者与单位之间不能有其他债务纠纷，不存在双方因别的事互负债务的情况。三是支付令要能送到单位手上，要是单位下落不明、无法送达支付令，那就不能申请。
申请支付令要按一定标准缴费，费用是比照财产案件受理费标准的三分之一交纳。比如追讨金额不超1万元，交1.5元；超过1万元至10万元的部分，按0.2%交纳。
单位收到支付令后，有十五天时间，如果既不提出书面异议又不还钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。要是单位提出书面异议，法院会审查，异议成立的话，支付令就失效了。这时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径讨回被拖欠的工资。

劳动者申请支付令追讨被用人单位拖欠的工资，要符合一定条件。一是请求给付的得是已到期、数额明确的金钱。像工资数额，要依据劳动合同、考勤记录等清晰算出，不能模棱两可。二是债权人和债务人之间不能有其他债务纠纷，也就是劳动者和单位不存在因其他事导致双方互负债务的情况。三是支付令要能送达债务人，要是单位下落不明等无法送达，就不能申请。
申请支付令的费用比照财产案件受理费标准的1/3交纳。比如追讨金额不超1万元，交1.5元；超过1万元至10万元的部分，按0.2%交纳。
用人单位收到支付令后，有两种情况。若在十五日内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请执行。若用人单位提出书面异议，法院会审查支付令，异议成立的，裁定终结督促程序，支付令自行失效。这时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨欠薪。