四个月不发工资，走仲裁该怎么赔偿

劳动者遇到用人单位四个月不发工资，申请劳动仲裁可主张这些赔偿和权益。
一是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按约定和法规及时足额给劳动者支付报酬。所以，劳动者能要求单位支付被拖欠四个月的工资。
二是经济补偿。要是劳动者以单位未及时足额支付报酬为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
三是加付赔偿金。若劳动行政部门责令单位限期支付报酬，单位逾期不付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
申请仲裁，要准备好能证明和单位有劳动关系、工资标准以及被拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行。

如果用人单位四个月都没发工资，你申请劳动仲裁能主张这些赔偿和权益。
首先是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照约定和法律规定，及时而且足额给劳动者支付劳动报酬。所以你能要求单位把这四个月拖欠的工资给你补上。
其次是经济补偿。要是你因为单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据法律，单位得给你支付经济补偿。补偿的标准是按照你在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
还有加付赔偿金。要是劳动行政部门让单位限期支付工资，可单位过了期限还是不给，你就可以要求单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，额外给你赔偿金。
要是你打算申请仲裁，得准备好能证明你和单位有劳动关系、工资标准以及工资被拖欠这些事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都行。准备好之后，就去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在实际工作中，若遇到用人单位四个月都不发工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益，能主张的赔偿和权益有这些：
首先是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得按照合同约定还有相关法律，及时把劳动报酬足额给劳动者。所以，劳动者完全有权利要求单位把这拖欠的四个月工资补上。
然后是经济补偿。要是劳动者因为单位没及时足额支付工资而提出解除劳动合同，根据法律，单位得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月不到一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位就给半个月工资。
最后是加付赔偿金。如果劳动行政部门让单位在一定时间内支付工资，但单位过了时间还是不给，劳动者就能要求单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百来加付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明和单位有劳动关系、工资标准以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。准备好后，就可以到当地的劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。建议劳动者在遇到工资拖欠时，及时收集证据并采取法律行动，避免自己的权益受损。

1. 要是用人单位连续四个月没发工资，劳动者申请劳动仲裁能争取这些赔偿和权益。首先是被拖欠的工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照跟员工的约定，还有国家法规，及时把工资给足。所以，劳动者完全能让单位把这四个月欠发的工资补上。
2. 经济补偿也可以要。要是劳动者因为单位没按时给够工资，而选择解除劳动合同，法律规定单位得给劳动者经济补偿。补偿给多少，得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满半年，就给半个月工资。
3. 还有加付赔偿金。要是劳动部门已经要求单位赶紧把工资给上，可单位过了期限还没给，劳动者能让单位按照该给金额的百分之五十到百分之一百来加付赔偿金。
劳动者去申请仲裁，得准备好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少，还有单位确实拖欠工资的证据。准备好后，就可以去当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。未来随着劳动法律制度不断完善，对于劳动者权益的保护可能会更加全面和细致，在类似纠纷中，劳动者维权也可能会更便捷。

四个月没拿到工资，这可愁坏不少打工人。遇到这种情况，申请劳动仲裁能帮你争取到这些赔偿和权益。
首先是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按约定和法律规定，及时足额给咱发工资。所以，你能要求单位把这四个月欠的工资补上。
其次是经济补偿。要是你因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位就得给你经济补偿。补偿多少按你在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
最后是加付赔偿金。如果劳动行政部门让单位限期支付工资，单位逾期还不给，你可以要求单位按应付金额的 50%到 100%加付赔偿金。
申请仲裁，得准备好能证明你和单位有劳动关系、工资标准，以及工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。准备好后，就去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。