在何种状况下可签无固定期限合同

按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，满足下面这些情况，就可以签订无固定期限合同。
1. 双方商量着签。要是用人单位和劳动者都同意，那就能够订立无固定期限劳动合同。
2. 法定情况签。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签劳动合同的时候，劳动者在这家单位连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不到十年，就可以签订。这样规定是为了保护那些长期在一个单位工作的劳动者的权益。
3. 签两次固定期限合同后续签。劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，这时候续订合同，就可以签无固定期限的。这么做是为了防止用人单位总是用短期合同来换员工，保障劳动者工作能相对稳定。
4. 满一年没签书面合同。用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是对用人单位不按法律规定签书面合同的一种限制，目的是维护劳动者的合法权益。

很多劳动者都关心，啥时候能和单位签无固定期限合同。依据《民法典》《劳动合同法》等规定，有以下几种情况。
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签无固定期限劳动合同。
其次，出现法定情形也能签。比如劳动者在单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，这种情况是为了保护长期服务同一单位的劳动者。
再次，如果劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现单位可以解除合同的法定情形，那么再续订合同的时候，就能签无固定期限合同，这样可以避免单位老用短期合同换员工，保障劳动者工作稳定。
最后，要是用人单位从用工那天开始，超过一年都不和劳动者签书面合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，这是约束单位不依法签合同的行为，维护劳动者权益。

依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法规，以下情形能签订无固定期限合同。
第一种是协商一致签订。只要用人单位和劳动者达成一致，就能够订立无固定期限劳动合同。
第二种是法定情形签订。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，便可签订这类合同，这保障了长期服务同一单位劳动者的权益。
第三种是在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有出现法律规定的用人单位可解除劳动合同的情况，续订劳动合同时可签订无固定期限合同。这样规定是为避免单位用短期合同频繁更换员工，保障劳动者工作稳定。
第四种是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位不依法签订书面合同起到约束作用，维护了劳动者合法权益。
若遇到相关问题，劳动者可先和用人单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来解决问题。

按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，有几种情况可以签订无固定期限合同。
首先是协商一致签订。要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就能够签订无固定期限劳动合同。
其次是法定情形签订。如果劳动者在同一家用人单位连续工作满了十年，就可以签订。还有，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在这家单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，也符合签无固定期限合同的条件。这其实就是在保护那些长期在一个单位干活的劳动者。
另外，要是劳动者和用人单位已经连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法律规定的、用人单位可以解除劳动合同的情况，这种时候再续订合同，就得签订无固定期限的。这样规定是为了防止单位老用短期合同换来换去员工，保障劳动者工作能稳定一些。
最后，要是用人单位从开始用工那天算，满一年了都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是对单位不依法签合同的一种约束，就是为了维护劳动者的合法权益。

在咱们日常的工作生活中，无固定期限合同是保障劳动者权益的重要法律武器。依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，下面几种情况可以签订无固定期限合同。
要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同。这就好比两个人坐下来好好谈，都觉得这样的合作方式不错，那就一拍即合。
还有些法定的情形。比如劳动者在同一个用人单位连续工作满十年了，这说明劳动者为单位付出了很长时间的努力，单位就应该给劳动者一个稳定的保障。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，这种情况也能签订无固定期限合同，这其实就是在保护那些长期在一个单位工作的劳动者。
连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，这时候续订合同就可以签订无固定期限合同。这样规定是为了防止用人单位老是用短期合同换来换去员工，让劳动者有个相对稳定的工作。
如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这是对那些不依法签合同的用人单位的一种约束，就是要保障劳动者的合法权益。
给大家一些实用的法律建议，如果符合签订无固定期限合同的条件，劳动者可以主动和用人单位提出签订。要是用人单位拒绝，劳动者可以收集好相关证据，比如工作证明、工资流水等，去劳动仲裁部门维护自己的权益。