哪些情形下公司能单方解除员工

在劳动用工里，《中华人民共和国劳动合同法》规定了公司可单方解除与员工劳动合同的情形。
先说过失性辞退情况。要是员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、不遵守工作流程等；又或者工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，比如业务员私自挪用货款导致公司资金链紧张。还有的员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，公司提出后还不改正。另外，用欺诈、胁迫手段或乘人之危让公司在违背真实意思下签合同，以及员工被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司能马上单方解除合同，不用给经济补偿。
非过失性辞退也有几种情况。员工生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期满后，既不能做原来的工作，公司另外安排工作也做不了。或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成协议。这时公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，并且要给经济补偿。
法律建议：公司要制定明确合理的规章制度，在解除劳动合同时保留好相关证据，比如员工违规的记录、培训的证明等。员工则要了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度，遇到问题及时和公司沟通。

咱从律师专业视角来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些特定情形下是可以单方面和员工解除劳动合同的。
1. 过失性辞退：要是员工出现下面这些情况，公司能马上单方面解除合同，而且不用给员工支付经济补偿。比如员工在试用期的时候，被证明不符合录用的条件；严重违反了公司的规章制度；因为工作严重失误、为自己谋私利等行为，给公司造成了重大的损失；同时和其他公司建立了劳动关系，对完成本公司的工作任务产生了严重影响，就算公司提醒了，也不改正；用欺骗、胁迫的手段或者趁人之危，让公司在违背真实意愿的情况下签订或者更改劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。
2. 非过失性辞退：当员工有这些状况时，公司提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工发一个月工资后，就能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，还是没办法胜任；当初签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容，也没达成一致。

公司在什么情况下能单方解除和员工的劳动合同呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，主要分两种情况。
第一种是过失性辞退。要是员工在试用期就被证实不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，让公司遭受重大损失；一边在本公司上班，一边和其他单位建立劳动关系，严重影响了本公司工作，而且公司提醒后还不改正；通过欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让公司在违背真实意愿下签了或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任。出现这些情况，公司能马上单方面解除劳动合同，并且不用给员工经济补偿。
第二种是非过失性辞退。如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既做不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是做不好；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工协商后，也没就变更合同内容达成一致。这时，公司要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同，同时要支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在一些情形下可以单方解除与员工的劳动合同。
一种是过失性辞退。要是员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致其无效；被依法追究刑事责任，公司能立即单方解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
另一种是非过失性辞退。当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更合同内容达成协议时，公司要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资才能解除合同，并且要支付经济补偿。

建议员工了解这些法律规定，遵守公司规章制度，努力胜任工作。公司应依法依规进行劳动合同的解除操作，避免不必要的法律纠纷。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司在某些情况下能够单方面和员工解除劳动合同，主要分为两种情形。
一种是过失性辞退。在试用期间，如果员工被证明不符合录用条件，公司就可以解除合同。要是员工严重违反公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司也能这么做。另外，员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，或者公司提出来了他还不改正；还有通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司在违背真实意愿下签合同或变更合同导致合同无效；以及员工被依法追究刑事责任，出现这些情况，公司能马上单方面解除合同，而且不用给经济补偿。需要注意，别以为公司不能随便辞退自己，真有这些情况，公司解除是合法的。
另一种是非过失性辞退。员工生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作；或者员工没办法胜任工作，公司给培训了或者调岗了，还是不能胜任；还有就是签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法履行，公司和员工商量变更合同内容也没谈成。这时，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同，并且要支付经济补偿。