实习生被开除能不能获得赔偿

实习生被开除能否获赔偿分两种情况。
一种是在校学生到单位实习。这种实习关系不受《劳动合同法》调整，按民事协议处理。要是实习协议中有开除赔偿的约定，按约定来。要是没约定，单位通常不用按劳动法律规定支付赔偿。不过，要是单位有错，像没按协议提供实习条件，损害了实习生权益，实习生可按协议或侵权来要求相应赔偿。
另一种是毕业生与单位签劳动合同建立劳动关系。单位开除实习生要不要赔偿，得看解除劳动合同合不合法。要是单位合法解除，比如实习生严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位无需支付赔偿。要是单位违法解除，比如无正当理由随意开除，实习生可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据实习生在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

实习生被开除能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是实习生是在校学生去用人单位实习，这种实习关系一般不受《劳动合同法》约束，而是按照民事协议来处理。要是双方签的实习协议里有关于开除赔偿的规定，那就按规定来。要是协议里没这方面约定，单位通常不用按照劳动法律规定赔偿。不过，要是单位有过错，比如没按协议给实习生提供实习条件，让实习生权益受到损害了，实习生就可以依据协议或者侵权方面的法律，要求相应赔偿。
要是实习生已经毕业了，和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，单位开除实习生要不要赔偿，就得看解除劳动合同合不合法。如果单位是合法解除，比如说实习生严重违反了用人单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等法律规定的情况，单位就不用支付赔偿。但要是单位违法解除，像没有正当理由就随便开除实习生，那实习生可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照实习生在这个单位工作的年限算的，每满一年就支付一个月工资。  

实习生被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是实习生还是在校学生，到单位去实习，这种关系通常不归《劳动合同法》管，而是按照民事协议来处理。打个比方，就像你和朋友约好一起做件事，有个约定的规则。如果实习协议里写了被开除有赔偿，那就按照协议来。要是协议没提这事儿，单位一般不用按照劳动法律给赔偿。不过，要是单位有错，像没按协议给实习生提供该有的实习条件，让实习生利益受损了，实习生可以根据协议或者以侵权为由，要求单位给点赔偿。
要是实习生已经毕业，和单位签了劳动合同，建立了正式的劳动关系，单位开除人赔不赔偿就得看解除合同合不合法。要是单位有正当理由开除，比如实习生严重违反单位的规章制度，或者工作上严重失职让单位损失很大，这些属于法定情形，单位就不用给赔偿。但要是单位没道理地随便开除实习生，这就属于违法解除。这时候，实习生就可以要求单位给赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照实习生在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。
法律建议：在校实习生签实习协议时，要仔细看看有没有开除赔偿的条款。已毕业的实习生，遇到被开除的情况，先判断单位解除合同是否合法，不合法的话可以通过和单位协商、找劳动部门调解等方式维权。

1、实习生被开除后能不能拿到赔偿，得看具体情况。
对于还在上学的实习生去用人单位实习，这种实习关系一般不按《劳动合同法》来处理，而是当成民事协议看待。要是双方签的实习协议里有关于开除赔偿的条款，那就按照条款来。要是协议里没提这事儿，单位一般不用按照劳动法律规定给赔偿。不过要是单位有过错，像没按照协议提供实习条件，让实习生权益受损害了，实习生可以根据协议或者通过侵权责任要求相应赔偿。
2、要是实习生已经毕业了，和单位签了劳动合同，建立了正式的劳动关系，单位开除实习生是否要赔偿，得看解除劳动合同合不合法。如果单位是合法解除，比如实习生严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等符合法律规定的情况，单位不用支付赔偿。但要是单位是违法解除，比如没正当理由就把实习生开除了，实习生可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿按照实习生在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。

实习生被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是实习生还是在校学生，到单位实习，这种实习关系通常不按《劳动合同法》处理，而是按民事协议来。要是实习协议里有开除赔偿的约定，就按约定来；要是没约定，单位一般不用按劳动法律规定赔偿。不过，要是单位有错，像没按协议提供实习条件，让实习生权益受损，实习生可以根据协议或者侵权要求赔偿。
要是实习生已经毕业，和单位签了劳动合同，建立了劳动关系，单位开除是否赔偿，要看解除劳动合同合不合法。如果单位合法解除，比如实习生严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用赔偿。但要是单位违法解除，像没正当理由就把人开了，实习生可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按实习生在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。