签完合同被辞退，应该给予怎样赔偿

签了合同后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。
但如果单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，单位因为破产重整，或者生产经营出现严重困难等进行经济性裁员，这时候单位要给员工支付经济补偿，补偿标准跟上面说的是一样的。
如果遇到被辞退的情况，员工可以先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。

签了合同却被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是单位合法辞退，像员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。就好比你去试用一份工作，能力明显不达标，单位自然有理由让你离开，也不用额外给你钱。
但如果单位是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍赔偿金。赔偿金的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况是单位因为企业破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员，这时候单位也得给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，也别着急，还能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

1、签完合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是单位合法辞退员工，像员工在试用期不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、要是单位因为依照企业破产法重整，或者生产经营困难进行经济性裁员，这种情况单位要给员工经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
员工要是遇到被辞退的情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

签合同后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是单位合法辞退，比如你在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。
而单位违法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿计算方式是，员工在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，当单位因为依照企业破产法规定重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，也需要给劳动者经济补偿，标准和前面说的一样。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，别着急，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

签完合同后被辞退，赔偿情况分多种情形。
要是用人单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位因依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等进行经济性裁员，要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
劳动者碰到被辞退的情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。