主动提离职时要求N+1赔偿能不能

一般来说，要是员工自己主动提出离职，还想让单位给N+1赔偿，这在法律上是站不住脚的。
N+1赔偿里的“N”，其实就是经济补偿。它是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。“1”指的就是代通知金。
按照法律规定，单位给员工经济补偿或者代通知金，主要是在一些特定情况下单位解除劳动合同的时候。比如说，单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同；还有就是签合同的时候依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，单位和员工商量也没达成一致，这些情况单位就得给补偿。
员工自己主动离职，并不属于上面说的单位要给经济补偿和代通知金的法定情况，所以拿不到N+1赔偿。不过，如果单位有一些违法行为，像没按合同提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，员工被“逼”得离职了，这种情况下员工是可以要求经济补偿的。

不少员工想主动离职时，会希望拿到N+1赔偿，可事实上一般这种要求是没有法律依据的。
N+1赔偿里，“N”是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。“1”则是代通知金。
法律规定，用人单位在符合法定情形解除劳动合同时，才需要给劳动者支付经济补偿或代通知金。比如提前三十天书面通知劳动者解除合同，或者额外付一个月工资后解除合同；还有因订立合同时的客观情况大变，导致合同无法履行，和劳动者协商变更合同内容又没达成一致等情况。
员工主动提离职，不在上述用人单位要支付经济补偿和代通知金的法定情形内，所以拿不到N+1赔偿。不过，如果用人单位存在不按合同提供劳动保护或条件、不及时足额付报酬等违法行为，员工被迫离职，这时就可以要求经济补偿了。

员工主动提离职，一般要求N+1赔偿没有法律依据。N+1赔偿里，“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金。
法律规定，用人单位支付经济补偿或代通知金，主要是在符合法定情形解除劳动合同时。比如，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资后可解除合同；订立劳动合同时依据的客观情况大变，合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议等情况。
员工主动离职，不在用人单位需支付经济补偿和代通知金的法定情形里，所以拿不到N+1赔偿。不过，要是用人单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，导致员工被迫离职，员工就能要求经济补偿。
如果员工遇到这种情况，可先和单位协商，要求补偿。协商不成，可收集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

一般来说，员工主动提出离职，要求N+1赔偿是没有法律依据的。
先说说N+1赔偿里的“N”和“1”分别是什么。“N”就是经济补偿，按照劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。“1”指的是代通知金。
法律规定，用人单位支付经济补偿或代通知金，主要是在符合法定情形下解除劳动合同的时候。比如，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资后，能解除劳动合同；还有就是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议。
员工主动离职，不属于用人单位要支付经济补偿和代通知金的法定情形，所以不能拿到N+1赔偿。不过，如果用人单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫离职，那员工是可以要求经济补偿的。

在日常的职场生活中，很多员工对于离职赔偿存在一些误解。一般来说，要是员工自己主动提出离职，还要求N+1赔偿，其实是没有法律支持的。
先给大家解释下N+1赔偿是怎么回事。这里的“N”，就是按照员工在单位工作的时间来算经济补偿。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。“1”呢，就是代通知金。
按照法律规定，单位给员工经济补偿或者代通知金，主要是在一些特定情况下单位解除劳动合同的时候。比如说，单位提前三十天书面通知员工解除合同，或者多给一个月工资直接解除合同；还有就是当初签合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工协商也没达成一致等情况。
员工主动离职，并不属于单位要支付经济补偿和代通知金的法定情形，所以通常拿不到N+1赔偿。不过，如果单位有违法行为，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资，员工被迫离职，这时员工就可以要求经济补偿了。
给大家的法律建议是，员工离职前要清楚自己离职的原因和性质。如果是主动离职，就别盲目要求N+1赔偿；要是因为单位违法导致被迫离职，要注意收集相关证据，比如工资发放记录、工作环境照片等，以便维护自己的合法权益。