无固定期劳动合同被裁要怎么赔偿

签了无固定期限劳动合同被裁员，赔偿得看是合法裁员还是违法裁员。
合法裁员时，单位要给经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资作补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
要是单位违法裁员，就得按合法裁员经济补偿标准的两倍给你赔偿金。你可以先和单位商量赔偿的事儿，谈不拢的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权的时候，要注意收集能证明你和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

无固定期限劳动合同被裁，赔偿分合法与违法两种情况。
合法裁员时，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
若用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。维权时，劳动者要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

无固定期限劳动合同被裁，赔偿得看是合法裁员还是违法裁员。
要是合法裁员，用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算和工作年限有关，员工在单位每工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，那就支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法裁员，就得按照合法裁员经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。劳动者遇到这种情况，可以先跟用人单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在维权的时候，劳动者得注意收集证据，像能证明劳动关系的劳动合同、能证明工资水平的工资条，还有能体现工作时长的考勤记录等，都很重要。

咱来聊聊无固定期限劳动合同被裁时的赔偿问题，这得分为合法裁员和违法裁员两种情况。
先说合法裁员。要是单位依法裁员，就得给劳动者经济补偿。这补偿咋算呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多给十二年。
要是单位违法裁员，那事儿就大了。单位得按合法裁员经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。劳动者遇到这情况，先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在整个维权过程中，劳动者可得留个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，关键时刻都能派上用场。有了这些证据，咱维权心里更有底。

1、要是签了无固定期限劳动合同的员工被裁，赔偿得看是合法裁员还是违法裁员。
合法裁员的话，单位得给员工经济补偿。补偿金额按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，超过了单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
2、如果单位是违法裁员，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。员工可以先跟单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，员工得注意收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。