员工触犯刑事，公司多长时间可辞退

员工被依法追究刑事责任，公司能否辞退，该何时辞退，这是很多企业关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。而且法律没明确规定公司要在多久内作出辞退决定，理论上公司在员工被追究刑事责任后，啥时候辞退都行。
但从防控法律风险和规范企业管理来说，公司知道员工被追究刑事责任后，得尽快处理。要是拖着不处理，麻烦事儿可不少。没辞退期间，员工可能还以公司员工身份做事，会给公司带来法律风险和经营麻烦。
公司想辞退这类员工，得有充分证据证明员工被依法追究刑事责任，一般要以法院生效判决为准。操作时，还得按法定程序来。要把解除劳动合同的理由通知工会，制作书面解除劳动合同通知书，并且送到员工手上。要是企业在这方面有疑问，建议精准咨询专业人士，避免后续出现法律纠纷。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位能解除劳动合同。法律没明确公司要在多久内作出辞退决定，所以公司在员工被依法追究刑事责任后，啥时候辞退都行。
但从防控法律风险和规范企业管理来说，公司知道员工被追究刑事责任后，得尽快处理。要是拖着不处理，会有问题。比如没作出辞退决定时，员工可能还以公司员工身份做事，给公司带来不必要的法律风险和经营麻烦。
操作方面，公司得有足够证据证明员工被依法追究刑事责任，一般要以法院生效判决为依据。公司还得按法定程序，把解除劳动合同的理由告知工会，制作书面解除劳动合同通知书，然后送达给员工。
建议公司建立完善的员工信息管理和监控机制，及时掌握员工动态。一旦发现员工被依法追究刑事责任，迅速启动解除劳动合同程序，避免不必要的风险和麻烦。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。而且，法律没明确说公司得在多久之内作出辞退决定，也就是说，公司在员工被依法追究刑事责任以后，啥时候辞退都行。
但站在法律风险防控和企业管理规范的立场，公司知道员工被追究刑事责任后，最好尽快处理。要是拖拖拉拉的，就可能出问题。像没作出辞退决定这段时间，员工说不定还以公司员工的身份办事，这会给公司招来不必要的法律风险，也会影响公司经营。
实际操作时，公司要有足够的证据证明员工被依法追究刑事责任，一般得靠法院的生效判决。同时，公司要按法定程序来，得把解除劳动合同的理由告知工会，制作书面的解除劳动合同通知书，再把通知书送到员工手上。

大家都应该了解，依据咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任了，用人单位是可以解除劳动合同的。说得直白点，就是员工犯了法被追究刑事责任，公司有权力把他辞退。而且法律没明确说公司要在多久的时间内做出辞退决定，也就是说，理论上在员工被依法追究刑事责任后，公司啥时候辞退都行。
但从法律风险防控和企业管理规范的方面来看，公司知道员工被追究刑事责任后，得赶紧处理。要是拖着不办，麻烦事儿可就来了。打个比方，在没辞退员工之前，该员工还可能以公司的名义去办事儿，一旦出了问题，就会给公司带来不必要的法律风险和经营上的麻烦。
公司在操作的时候，得有足够的证据证明员工被依法追究刑事责任。一般来说，得有法院的生效判决才行。此外，公司还得按照法定的程序走。要把解除劳动合同的理由告诉工会，再做一份书面的解除劳动合同通知书，然后送到员工手里。
给公司的法律建议就是，发现员工被追究刑事责任，别拖着，尽快处理，避免不必要的风险。同时一定要严格按法定程序来，保证辞退的合法性。给员工的建议是，要遵守法律法规，别让自己陷入这种被辞退的困境。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任了，用人单位是能够和他解除劳动合同的。法律没说公司得在多久之内做出辞退决定，所以员工被依法追究刑事责任后，公司啥时候辞退都没问题。
2、但从防控法律风险、规范企业管理来讲，公司知道员工被追究刑事责任后，得赶紧处理。要是拖着不办，可能会出问题。比如没辞退期间，员工还拿自己当公司人，这可能给公司招来不必要的法律风险，经营上也麻烦。
3、操作时，公司得有足够证据证明员工被依法追究刑事责任，一般得用法院生效判决当依据。而且公司要按法定流程，把解除劳动合同的事儿通知工会，弄个书面解除劳动合同通知书给员工送去。