用工时没给劳动合同要怎样去处理

在工作中，要是单位没和你签书面劳动合同，别怕，《劳动合同法》是咱劳动者的有力靠山。按规定，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签合同的，得每月给劳动者双倍工资。下面给大家说说劳动者该咋处理。
要是发现单位没给合同，先和单位友好沟通，提醒他们尽快签订合同，明确双方权利义务，这样能避免以后有麻烦。
要是沟通没用，就着手收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，这些都能证明你和单位存在事实劳动关系。
接着，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权责令单位改正，还可能对单位罚款。
你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额。不过要注意在仲裁时效内申请。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用司法手段维护自己的合法权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是单位用工时没给劳动合同，劳动者可按下面步骤处理。
先和用人单位沟通协商。友好提醒单位尽快签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，防止日后产生纠纷。
要是协商没用，劳动者就收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，以此证明存在事实劳动关系。
接着，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正违法行为，还能对单位罚款。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。不过要注意，申请仲裁得在仲裁时效内。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，用司法途径维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。要是上班了单位没给劳动合同，劳动者可以这么做。
第一步，先和用人单位沟通协商。可以好好跟单位说，让他们赶紧和自己签书面劳动合同，明确彼此的权利和义务，这样也能避免以后出纠纷。
要是协商没用，劳动者就得收集证据了，像考勤记录、工资支付凭证、工作证，还有同事的证言等，有了这些就能证明自己和单位存在事实劳动关系。
接下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位改正错误做法，还可能对单位进行罚款。
另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差额。这里要注意，申请仲裁得在规定的仲裁时效内进行。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

在《中华人民共和国劳动合同法》中，有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是碰上用人单位用工时不给劳动合同这种情况，劳动者可以这么做。
先试着和用人单位好好沟通一下。可以心平气和地跟单位提一提，让他们尽快和自己签书面劳动合同。这样做能把双方的权利和义务明确下来，以后也不容易产生矛盾。
要是沟通没啥效果，劳动者就得收集证据了。像考勤记录，能证明自己哪天上班哪天休息；工资支付的凭证或者记录，能说明单位给自己发了多少工资；工作证，能证明自己在这个单位工作；还有同事的证言，也能作为自己在这里工作的证明。这些证据能证明自己和单位存在事实劳动关系。
接下来，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位改正错误，要是单位不改，还会对它进行罚款。
劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。不过要注意，得在规定的时间内去申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：劳动者在日常工作中，要注意保留好各种证据，一旦发生纠纷能及时维护自己的权益。同时，在和单位沟通时要注意方式方法，尽量和平解决问题。

1、按照咱们国家《劳动合同法》的规定，如果单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和员工签书面劳动合同，那每个月就得给员工双倍工资。要是单位用工的时候没给劳动合同，员工可以这么做。
2、先跟单位好好沟通商量一下。可以客客气气地提醒单位，赶紧和自己签书面劳动合同，把双方的权利和义务都写清楚，省得以后闹纠纷。
3、要是商量不成，员工就得收集一些能证明自己和单位有事实劳动关系的证据。像考勤记录、发工资的凭证、工作证，还有同事的证言，这些都能派上用场。
4、员工还能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权让单位改正错误，要是情节严重，还会对单位进行罚款。
5、员工也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付没签书面劳动合同的双倍工资差额。这里要注意，申请仲裁必须在规定的时效之内。
6、要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。