停薪留职期满被开除是否有赔偿

停薪留职期满被开除有无赔偿，看具体情况。
要是停薪留职协议明确约定了期满回单位报到及工作安排，员工也按协议及时回单位了，可单位没合法理由就把员工开除，这是违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
要是协议约定期满要回单位报到，员工却没合理理由，期满没及时报到或者没按单位要求办手续。这种情况下，单位按合法有效的规章制度，以员工严重违反规定为由开除，属于合法解除劳动合同，单位不用给赔偿。
所以，员工要遵守停薪留职协议约定，期满及时回单位。单位开除员工要有合法依据和理由。员工若觉得单位开除违法，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护权益。单位处理员工开除事宜，也得依照法律和规章制度操作。

停薪留职期满被开除有没有赔偿，得看具体情况。
要是停薪留职协议里明确写了期满回单位报到，以及后续工作安排等内容，员工也按照约定的时间，在期满后及时回单位报到了，但是单位没有正当理由就把员工开除，这就属于单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
反过来，如果协议约定了期满要回单位报到，可员工没有合理的理由，期满后既没有及时去单位报到，也没有按照单位要求办理相关手续，单位依据合法有效的规章制度，以员工严重违反单位规定为由将其开除，这种情况就属于合法解除劳动合同，单位不用给员工赔偿。

停薪留职期满后被开除有没有赔偿，得看具体情况。
要是停薪留职协议里白纸黑字写好了期满回单位报到以及相关工作安排等内容，员工也按照协议约定，在期满后第一时间回单位报到了，可单位却没有正当理由就把人开除了，这就相当于单位违法解除劳动合同。打个比方，这就好比咱们约好了一起做件事，对方却毫无理由地把咱给踢出合作了。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
但要是协议里明确说了期满要回单位报到，员工却没按约定来，也没有合理的理由，期满后既不及时报到，也不按单位要求办手续，单位依据自己合法有效的规章制度，以员工严重违反规定为由把人开除，这就属于合法解除劳动合同。这种情况下，单位就不用给员工赔偿了。
法律建议就是，员工签订停薪留职协议时，一定要仔细看清楚各项条款，期满后按约定履行义务。单位也要有完善合法的规章制度，遇到员工违规的情况，按制度处理，避免不必要的法律纠纷。

1、停薪留职期满被单位开除有没有赔偿，得看具体情况。要是停薪留职协议里清楚写了期满回单位报到以及后续工作安排等内容，员工也按照协议在期满后及时回单位报到了，可单位却没有正当理由就把员工开除，这就属于单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
2、要是停薪留职协议约定了期满要回单位报到，可员工没有按照约定做，也没有合理的理由，在停薪留职期满后没有及时去报到，或者没有按照单位的要求办理相关手续，单位依据合法有效的规章制度，以员工严重违反单位规定为由把员工开除，这种情况就属于合法解除劳动合同，单位不用给员工支付赔偿。

停薪留职期满后被单位开除，是否能拿到赔偿，得看具体情况。
要是停薪留职协议里明确写了期满回单位报到以及后续工作安排等内容，员工也按约定时间及时回单位报到了，但单位却没有合法理由就把员工开除了，这就属于单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
但要是协议约定期满要回单位报到，员工却没有合理理由，期满后既不及时报到，也不按单位要求办手续，单位依据合法有效的规章制度，以员工严重违反单位规定为由将其开除，这就属于合法解除劳动合同，单位就不用给员工赔偿了。
所以，大家签停薪留职协议时要仔细看条款，期满后也要按约定行事，避免自身权益受损。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。