企业单方解除合同，赔偿标准是多少

企业单方解除合同，赔偿标准得分不同情况来看。
要是企业依法解除合同，像劳动者严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这些都属于《劳动合同法》规定的劳动者有过错的情形。在这种情况下，企业就不用给劳动者支付赔偿。
但如果企业是违法解除合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
还有一种情况，企业因为破产重整、生产经营遇到严重困难等，进行经济性裁员而单方解除合同。这时，企业要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，给劳动者支付经济补偿。

企业单方面解除合同，赔偿标准得根据不同情况来定。咱先说说企业依法解除合同的状况。要是劳动者犯了严重错误，像严重违反公司的规章制度，或者被法律追究了刑事责任，《劳动合同法》规定在这些过错情形下，企业不用给劳动者赔偿。这就好比员工在工作里胡作非为，企业当然有权利把他辞退，而且不用额外掏钱。
要是企业违法解除合同，那可就得给劳动者赔偿了。赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且最多只给十二年的补偿。
还有一种情况，企业因为破产重整或者经营困难，要进行经济性裁员，这种情况下企业要按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资作为经济补偿。
给企业和劳动者一点法律建议。企业在解除合同时，一定要严格按照法律规定来，避免违法解除带来赔偿风险。劳动者要是遇到企业违法解除合同的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。

1、企业单方面解除合同，赔偿标准得看具体情况。要是企业是依法解除合同，像劳动者有严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》里规定的有过错的情况，企业就不用给赔偿。
2、要是企业解除合同不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
3、要是企业因为破产重整、生产经营遇到严重困难等情况，进行经济性裁员然后单方面解除合同，就得按照劳动者在本单位工作的时间，每满一年给一个月工资的标准给劳动者经济补偿。

企业单方解除合同怎么赔偿，得看具体情况。
要是企业依法解除合同，像员工严重违反公司规章制度，或者被依法追究刑事责任，这类属于员工有过错的情况，企业不用给赔偿。
而企业违法解除合同，就要给劳动者赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿得按照员工在本企业的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这个月工资是员工在合同解除前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
还有一种情况，企业因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，单方解除合同，这时要按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。大家遇到企业单方解除合同的事，要先弄清楚属于哪种情况，才能知道自己应得的赔偿。

企业单方解除合同，赔偿标准按不同情况确定。
如果企业依法解除合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，企业不用支付赔偿。
要是企业违法解除合同，得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若企业因破产重整、生产经营严重困难等情况，进行经济性裁员而单方解除合同，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
遇到企业单方解除合同的情况，劳动者要先确定企业解除合同是否合法。若不合法，可收集证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。