员工上下班遇交通事故由谁担责

1、员工上下班碰到交通事故，责任承担得根据具体情况判断。要是员工在事故里不用负主要责任，按照《工伤保险条例》，这样的情况能认定为工伤，那用人单位就得承担工伤保险方面的责任。这种时候，用人单位要帮员工去申请工伤认定，之后工伤保险基金会支付一些相关的待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助费等都会由基金支出。不过要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得用人单位自己掏腰包了。
2、要是员工在交通事故中要承担主要责任甚至全部责任，那就不能认定为工伤，用人单位也就不用承担工伤保险责任。在这种情况下，交通事故的责任划分会按照《道路交通安全法》来确定。要是事故是对方车辆的错导致的，那对方就得按照责任的比例来进行赔偿。赔偿的项目有医疗费、因为受伤耽误工作少赚的钱以及请人护理产生的费用等。如果双方都有错，那就按照各自过错程度来分担责任。
3、还有一种情况，如果事故里有第三方存在侵权行为，员工有两个选择。一方面可以要求侵权的那一方给予民事赔偿；另一方面，如果符合工伤认定的条件，也能享受工伤保险待遇。有些赔偿项目员工可以获得双份赔偿，不过像医疗费用这种，就不能重复去主张了。

员工上下班遭遇交通事故，责任承担得看具体情况。
要是员工在事故里不承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这算工伤，单位要担起工伤保险责任。单位得给员工申请工伤认定，之后由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是单位没给员工交工伤保险费，这些本该由基金出的钱就得单位自己掏。
要是员工负主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤，单位不用承担工伤保险责任。这种情况下，事故责任划分得依据《道路交通安全法》。要是对方车辆有错导致事故，对方得按责任比例赔偿医疗费、误工费、护理费等。要是双方都有错，就按各自过错比例分担责任。
另外，如果事故有第三方侵权，员工既能找侵权方要民事赔偿，符合工伤认定条件时还能享受工伤保险待遇，部分项目能获得双重赔偿，但医疗费用不能重复要。 遇到这类问题，大家可多了解相关法律，保障自身权益。

员工上下班遇交通事故，责任承担分不同情况。
要是员工在事故中承担非主要责任，按照《工伤保险条例》，这种情况算工伤，用人单位要担工伤保险责任。单位得为员工申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关待遇，像治伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等。要是单位没依法交工伤保险费，那本该由基金支付的费用就得全由单位承担。
要是员工担主要责任或全部责任，就不能认定为工伤，单位不用承担工伤保险责任。此时，交通事故责任划分按《道路交通安全法》来。要是对方车辆过错导致事故，对方要按责任比例赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。若双方都有错，按过错比例分担责任。
另外，若事故涉及第三方侵权，员工既可以找侵权方要民事赔偿，符合工伤认定条件时也能享受工伤保险待遇。部分项目能获得双重赔偿，但医疗费用不能重复主张。  

员工上下班遇到交通事故，责任承担得根据不同情况判断。要是员工在事故里不承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这种情况能认定为工伤，用人单位要负起工伤保险责任。接下来，单位得给员工申请工伤认定，之后工伤保险基金会支付相关待遇，像治伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助费等。不过，如果单位没按规定缴纳工伤保险费，那原本该由基金出的钱就得单位自己全掏。
要是员工在事故里承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤，用人单位也不用承担工伤保险责任。这时候，交通事故的责任划分得依据《道路交通安全法》来定。要是对方车辆有错，导致了事故，对方就得按责任比例进行赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。要是双方都有错，那就按各自过错比例分担责任。
另外，如果事故有第三方侵权的情况，员工有两种选择。一方面，能向侵权的一方要求民事赔偿；另一方面，要是符合工伤认定条件，还能享受工伤保险待遇。有些赔偿项目可以拿双份，但像医疗费用这类就不能重复要了。

员工上下班路上遭遇交通事故，责任承担情况多种多样。下面为大家详细说说不同情形下的责任归属与处理办法。
如果员工在交通事故里不是主要责任方，按照《工伤保险条例》，这是可以认定为工伤的。这时，用人单位要负责为员工申请工伤认定。后续治理工伤的费用，像医疗费、康复费、住院伙食补助等，大多会由工伤保险基金来掏。但要是用人单位没按规定给员工缴纳工伤保险费，那这些原本该基金出的钱，就都得用人单位自己承担了。所以，单位可一定要及时给员工上保险，不然出了事容易给自己惹麻烦。
要是员工在事故中负主要责任或者全部责任，那就没法认定为工伤了，用人单位也不用担工伤保险责任。这种情况下，交通事故的责任怎么分，要依据《道路交通安全法》。要是对方车辆有错才导致的事故，对方就得按责任比例赔钱，包括医疗费、误工费、护理费等。要是双方都有过错，那就按各自错的大小分担责任。
还有一种情况，要是事故有第三方侵权，员工就有更多选择了。既可以找侵权的一方要民事赔偿，要是符合工伤认定条件，还能享受工伤保险待遇。不过要注意，医疗费用这类就不能两边都领，只能选一边。大家了解了这些规定，遇到类似情况就能更好地维护自己的权益啦。