临时工骨折算工伤吗?

[律师回复]你要具体情况具体分析，你这种情况属于工伤

[律师回复]请问您的具体法律问题是什么？

[律师回复]要看具体情况，工伤是需要申报的。

[律师回复]第一，私了协议大概率无效。 根据《安全生产法》第一百零六条，任何免除或减轻用人单位对从业人员因工伤亡依法应承担责任的协议，自始无效，且用人单位负责人还将面临2万至10万元的行政处罚。外包老板让你签的”一次性了结”协议，法律上根本站不住脚。 第二，外包老板不报工伤，恰恰说明他心虚。 根据《劳动合同法》第九十四条及人社部相关规定，将工程分包给不具备用工主体资格的个人，发包单位与外包老板承担连带赔偿责任。他不走工伤程序，就是为了切断你向上追溯发包单位的路径，让你只能找他一个人要钱——而他很可能赔不起。 第三，你自己也能报。 用人单位不申报的，劳动者可在事故发生之日起一年内自行向人社局申请工伤认定，完全不需要老板配合。一旦认定工伤、做完劳动能力鉴定，赔偿金额可能远超他给你的”私了价”。 另外如果你现在签了私了协议并收了钱，后续再主张工伤待遇时，对方很可能以”已达成和解”为由抗辩，虽然协议大概率无效，但诉讼周期和举证成本会大幅增加。

[律师回复]可以的 我们和您联系

[律师回复]您好，请描述一下具体情况

[律师回复]你好，具体哪受伤了？

[律师回复]你好 现在工厂是什么态度

[律师回复]要看看是什么原因，如果是因为交通事故，或者是意外，那么就有机会是工伤，但是如果你全责，那就没机会。

[律师回复]涉及《民法典》、《工伤保险条例》

[律师回复]高温作业中反复呕吐导致低钾血症，属于工作环境直接引发的健康损害，可以尝试申请工伤认定。你需保留好医院诊断证明、小诊所病历、工作考勤和高温作业记录，向用人单位所在地人社局提交工伤认定申请。如果单位不配合，自己也能直接申报。最终是否构成工伤，要看劳动能力鉴定结论，但高温致病有明确法律依据，别放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]公司不给你申请工伤？别担心，受伤之日起一年内，你自己就能向当地人社局申请工伤认定。带上劳动合同、病历、诊断证明、工资流水这些材料，能证明劳动关系就行。公司不配合也不影响，他不出具证明，你有工作证、考勤记录等证据照样能办。要是人社局不认定，你可以申请行政复议或者提起行政诉讼。赶紧去办，别拖过一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]临时工能不能算工伤，关键看你和单位之间是不是劳动关系，而不是看“临时”这个称呼。只要你在工作时间、工作场所，因为工作原因受伤，哪怕没签劳动合同、没缴社保，也照样能申请工伤认定。建议你赶紧治疗，同时保留劳动合同、工资转账、考勤记录、工作安排等证据，然后让单位在30天内去当地人社局申请工伤；单位不配合，你自己在受伤一年内带上材料直接去申请就行。如果跟单位是个人劳务关系，那就不走工伤，按人身损害要求赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]工伤要有相关证据证实

[律师回复]您好，具体是什么问题，可以仔细说说什么诉求