临时工骨折算工伤吗?

[律师回复]您好！很高兴为您服务的呢！

[律师回复]解除劳动关系可以主张一次性伤残补助金

[律师回复]依据你的叙述，我国法律规定，在工作时间，在工作地点因为工作原因导致的事故伤害属于工伤认定范围

[律师回复]你好，有没有劳动合同？具体可以咨询联系

[律师回复]你好，麻烦具体说下情况

[律师回复]先说结论：在工地干活第一天下午受伤，只要双方存在事实用工关系，且是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，就应当认定为工伤，第一天上班不影响工伤认定。实务要点：第一，没签劳动合同的，先通过工资记录、考勤表、工友证言、工作群记录等证明事实劳动关系，申请劳动仲裁确认；第二，用人单位应在三十日内申请工伤认定，不申请的，家属可以在一年内自行申请；第三，工地项目参保的，由施工单位或项目参保地社保部门受理，包工头个人雇佣的，向用工单位主张赔偿责任；第四，骨折一般能评上伤残等级，赔偿含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。提示：及时就医并保存全部病历票据；让单位出具事故经过说明或找工友出具证明；不要签署一次性了结协议后再主张，签之前先算清法定赔偿。包工头跑路的，可以要求有资质的施工单位承担用工主体责任。

[律师回复]你好方便进一步电话沟通吗

[律师回复]您好，请可以详细说说实际情况吗？

[律师回复]您好，是什么原因导致的受伤呢

[律师回复]工作期间摔跤骨折即便用了职工医保、签了无第三方责任书，符合法定工伤情形仍可申报工伤

[律师回复]在厂区内因工作原因闪腰，通常可认定工伤，及时申报并以工伤部门结论为准。

[律师回复]先说结论：工伤认定书记载的伤情与实际不符，要及时申请更正或补充认定，关键是拿出权威医疗机构出具的诊断证据，越早越好。处理路径：第一，向作出认定的社会保险行政部门提交书面更正申请，附上新的诊断证明、住院病历、影像报告和检查单，说明原认定遗漏或记载错误的部位和伤情；第二，如果后续治疗发现新的伤情与事故有因果关系，可申请补充认定，把新增伤情纳入工伤范围；第三，对认定结论不服的，可在收到决定之日起六十日内申请行政复议，或六个月内提起行政诉讼。有效证据包括：事故当天的急诊病历和首诊记录，这是证明伤情与事故关联性的核心；住院病案首页、手术记录、出院小结；CT、核磁等影像资料及报告；后续复查病历，能体现伤情演变；同事证言、现场照片、监控视频；单位的事故报告或安全记录。要特别注意：首诊病历最关键，如果首诊只写了软组织挫伤，后面查出骨折，需要用医学说明解释迟发性表现，最好请主治医生出具病情说明。所有材料复印留底，提交时要求收件回执，别只口头反映。