在公司干2个月被辞退会有赔偿吗

1、员工在公司工作2个月就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是员工在一些情况下被公司辞退，公司不用给赔偿。比如员工在试用期里被证明不能达到录用要求，或者严重违反了公司的规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。这些是员工自己犯错导致的，公司按照法律规定和员工解除劳动关系，就不用赔偿。
2、要是公司没有合理的原因就把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，公司违法解除合同，就得给员工赔偿金。要是员工工作不满6个月就被违法辞退，那赔偿金是半个月工资的2倍 。工作2个月被违法辞退的话，员工能拿到1个月工资作为赔偿金。
3、还有一种情况，如果员工因为患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形被辞退。这时公司要提前30天书面通知员工，或者多给员工1个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。

工作2个月被公司辞退，能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。
要是因为你自己有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退你，那公司不用给赔偿，这是合法解除劳动关系。
但如果公司没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，这种情况下公司得给你赔偿金。因为你工作不满6个月，能拿到半个月工资的2倍赔偿金，也就是1个月的工资。
还有一种情况，要是你因为患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司辞退你时，要么提前30天书面通知你，要么额外给你1个月工资，同时还得支付半个月工资的经济补偿。
所以，如果你遇到被辞退的情况，先看看属于哪种情形，合法维护自己的权益，有疑问也可以咨询专业人士。

公司工作2个月被辞退有无赔偿，得分情况看。
要是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，像劳动者试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度这类情况，公司不用支付赔偿。毕竟这种是劳动者自身有错，公司依法解除劳动关系。
要是公司没正当理由就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按法律，单位违法解除合同，要给劳动者支付赔偿金。工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的2倍。所以工作2个月被违法辞退，能拿到1个月工资的赔偿金。
要是公司因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等，公司要提前30日书面通知劳动者，或者额外支付1个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。
员工遇到被辞退的情况，要先明确公司辞退原因是否合法。若觉得公司辞退不合法，可收集证据，和公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

在公司工作2个月被辞退，有没有赔偿得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度等，这种情况下公司不用给赔偿。毕竟是劳动者自身有错，公司是依法解除和劳动者的劳动关系。
要是公司没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。要是工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的2倍。所以工作2个月被违法辞退的话，可以拿到1个月工资作为赔偿金。
还有一种情况，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形被辞退，比如劳动者患病或者不是因工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也不能做公司另外安排的工作。这种时候，公司得提前30天书面通知劳动者，或者额外给1个月工资，同时还要支付半个月工资的经济补偿。

在公司工作两个月就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不满足录用条件，或者严重违反了公司的规章制度等，公司就不用给赔偿。这是因为问题出在员工自己身上，公司这么做是依法解除和员工的劳动关系。比如说，员工在试用期内总是迟到早退，违反了公司考勤制度，公司把他辞退就不用给赔偿。
要是公司没有合理的理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，用人单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金。要是工作不满6个月，赔偿金是半个月工资的两倍。所以工作两个月被违法辞退的话，员工能拿到1个月工资的赔偿金。比如公司突然说效益不好就把员工辞退，又没啥证据证明是必须辞退，那员工就可以要求这1个月工资的赔偿。
还有一种情况，公司因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给1个月工资，还要支付半个月工资的经济补偿。
员工要是遇到被辞退的情况，先看看属于哪种情形，要是觉得公司违法解除了合同，就可以准备好证据，和公司协商赔偿，协商不成也可以找劳动部门帮忙解决。