企业跨省搬迁员工不去该怎么赔偿

企业要是跨省搬迁，这就相当于当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，可能会让劳动合同没办法继续履行。这时候企业会和员工协商，试着变更劳动合同的内容。要是双方协商不一致，没能达成新的协议，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后就能够解除劳动合同。而且，企业还得给员工支付经济补偿。
经济补偿该给多少，是按照员工在这家企业工作的时间来算的。工作满一年，企业就要给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且支付年限最多不超过十二年。
企业解除劳动合同得按法定程序来，比如提前通知、支付经济补偿等。要是企业没依法操作，员工可以去劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

企业要是进行跨省搬迁，这就相当于劳动合同签订时的客观情况有了重大改变，会让劳动合同没办法继续履行。打个比方，原本员工在本地工作，企业突然搬到了外省，员工的工作地点、生活安排等都会受到很大影响，这就属于这种客观情况变化的情形。
在这种情况下，企业得和员工协商变更劳动合同内容。要是双方没谈拢，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。而且，企业还得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在企业的工作时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且最多给十二年的补偿。
企业必须按法定程序来，比如提前通知、支付经济补偿。要是企业没这么做，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。比如可以要求企业支付应给的经济补偿，让自己的损失得到弥补。

1、企业要是搬到别的省份，这就算是签劳动合同时依据的客观情况有了重大改变，导致原来的劳动合同没法继续履行。要是企业和员工商量变更合同内容，没谈拢的话，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。
2、经济补偿是按照员工在这家企业工作的时间来算的。干满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。月工资就是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比企业所在直辖市、设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、企业得按法定流程走，像提前通知、支付经济补偿这些。要是企业没按规定来，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

企业要跨省搬迁，这会让原本的劳动合同履行出现问题，属于客观情况发生重大变化。要是企业和员工商量变更合同内容，却没达成一致，企业有办法解除合同。它可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后就能解除合同，不过得给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？看员工在企业工作的时间。工作满一年，给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比企业所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且补偿年限最多十二年。
企业解除合同得按法定程序来，比如提前通知、支付经济补偿。要是企业没依法办事，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

企业跨省搬迁，属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。企业和员工协商，要是没能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，并且要给员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在企业的工作年限算。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超过十二年。
企业得遵循法定程序，像提前通知、支付经济补偿等。要是企业没依法操作，员工可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。