企业按劳动合同法，员工旷工几天能辞退

《中华人民共和国劳动合同法》里没有清晰写明员工旷工多少天，企业就能够将其辞退。不过企业有办法自己来界定这个界限，也就是在依法制定的规章制度里，说明旷工达到什么程度算严重违反公司规定。
如果员工旷工的情况，正好符合企业依法制定，并且已经公示或者告知过员工的规章制度里严重违纪的标准，那么企业就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反公司规定为由，和员工解除劳动合同。
这里要特别提醒企业，规章制度的制定必须合法。内容要合理、公平，而且制定过程得履行民主程序。具体来说，就是要通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。同时，制定好的规章制度要向员工公示，或者直接告知员工。
要是企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反了法律法规，劳动行政部门会责令企业改正，还会给予警告。要是给员工造成了损害，企业就得承担赔偿责任。所以企业在制定和执行规章制度时，一定要格外注意合法性和合理性。

在实际工作中，很多企业和员工可能都有这样的疑惑：员工旷工几天企业能把他辞退呢？其实《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确给出答案。不过企业也不是没办法，能够在自己依法制定的规章制度里，说明旷工到什么程度算是严重违反用人单位的规定。
打个比方，如果员工旷工的情况符合企业制定并公示、告知过他们的规章制度里关于严重违纪的标准，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由辞退员工。
但是企业制定规章制度可不能随心所欲。首先要保证合法性，内容得合理公平，不能太过分。比如规定旷工半天就辞退，这可能就不太合理。而且制定过程要履行民主程序，就好比要经过职工代表大会或者全体职工一起讨论，大家提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。此外，制定好之后要向员工公示，或者直接把这些规定告诉员工。
要是企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反了法律、法规，劳动行政部门会责令改正，还会给予警告。要是因为这些不合理的制度给员工造成了损害，企业得承担赔偿责任。所以企业制定规章制度时一定要严谨，员工遇到不合理的规定也可以通过法律途径维护自己的权益。

1、《劳动合同法》没明确员工旷工多少天企业能把员工辞退。在这种情况下，企业能在合法制定的规章制度里，说明旷工到什么程度算严重违反公司规章制度。
2、要是员工旷工的情况，和企业制定并公示、告知员工的规章制度里严重违纪的标准相符，企业就可以按照《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反公司规章制度为理由，解除劳动合同。
3、企业制定规章制度得合法，内容要合理、公平。制定的时候要走民主程序，也就是通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或者职工代表平等协商确定。同时，要把规章制度公示给员工，或者直接告诉员工。
4、如果企业直接和员工切身利益相关的规章制度违反了法律法规，劳动行政部门会责令企业改正，还会给予警告。要是给员工造成了损害，企业得承担赔偿责任。  

员工旷工达到什么程度，企业能辞退呢？《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定旷工几天企业可辞退员工。不过企业可以在合法制定的规章制度里，明确旷工到什么程度算严重违反单位规章制度。
要是员工旷工情况符合企业依法制定、且已经公示或告知员工的规章制度里严重违纪的标准，企业就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。
这里要提醒企业，规章制度制定必须合法。内容要合理、公平，制定时要履行民主程序，得通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再和工会或职工代表平等协商确定。同时，要把规章制度向员工公示，或者直接告知员工。如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律法规，劳动行政部门会责令改正并给予警告；要是给员工造成损害，企业得承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》没明确员工旷工几天企业能辞退。企业可在依法制定的规章制度里，界定旷工到什么程度算严重违反单位规章制度。
要是员工旷工的情况，符合企业依法制定且已公示或告知劳动者的规章制度里严重违纪的标准，企业就能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
不过，企业制定规章制度要合法，内容得合理、公平。制定时要履行民主程序，也就是通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，再与工会或职工代表平等协商确定。同时，还要把规章制度向劳动者公示，或直接告知劳动者。
如果企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，会由劳动行政部门责令改正，并给予警告。要是给劳动者造成损害，企业应当承担赔偿责任。所以企业在辞退旷工员工时，一定要确保自身规章制度合法合理，履行相关程序，避免法律风险。