已经离职了能否找原公司拿劳动合同

离职后发现没有劳动合同，能找原公司要吗？当然可以。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位和劳动者商量好，双方在合同上签字或盖章后生效。而且合同得用人单位和劳动者各持一份，所以单位有义务给劳动者合同。
离职后要是发现自己手里没有劳动合同，就有权找原公司要。要的时候尽量用书面方式，比如发邮件、写信，同时保存好发送记录，省得以后有纠纷时说不清楚。
要是原公司拒绝提供合同，劳动者有办法维权。可以向劳动监察部门投诉，他们能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正错误。也能申请劳动仲裁来维护权益，仲裁机构会根据情况要求单位拿出劳动合同，要是单位不提供，就得承担不好的后果。  

离职劳动者能找原公司拿劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本签字或盖章后生效，且合同文本双方各执一份，所以用人单位有义务给劳动者一份合同。
要是劳动者离职后发现自己没合同文本，就有权向原公司索要。索要的时候，最好用书面方式，像发邮件、寄信函等，同时保存好发送记录，防止日后产生纠纷时没有证据。
要是原公司不肯提供合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位遵守劳动法规情况进行监督检查，还可责令其改正违法行为。另外，劳动者也能申请劳动仲裁来维权。仲裁机构会根据具体情况要求用人单位提供合同，若用人单位不提供，就要承担不利后果。

离职后的劳动者是能找原公司要劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位和劳动者协商一致后，双方在合同文本上签字或盖章才生效的，而且合同文本用人单位和劳动者要各持一份。这就说明，给劳动者一份劳动合同是用人单位的义务。
要是劳动者离职后发现自己没有劳动合同文本，就有权利向原公司去索要。索要的时候，最好采用书面形式，像发邮件、寄信函这种，同时把发送记录保存好，这样能避免以后产生纠纷时没有证据。
要是原公司拒绝提供劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，会责令用人单位改正违法行为。另外，劳动者也能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁机构会根据实际情况要求用人单位提供劳动合同，如果用人单位不提供，那它就要承担不好的后果。

对于已经离职的劳动者而言，从原公司获取劳动合同是合理合法的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签订有明确规则，是用人单位和劳动者协商一致，并且在合同文本上签字或盖章后生效。而且，合同文本用人单位和劳动者应各持一份，这就表明给劳动者一份合同是单位必须履行的义务。
要是劳动者离职后才发现自己没留下劳动合同，是完全有权利向原公司去索要的。在索要的时候，最好选择书面方式，比如发邮件或者寄信函，明确表达自己想要拿到劳动合同的需求。还要注意保留好这些发送记录，万一之后和单位有纠纷，这些记录就能证明你索要过合同，避免单位耍赖不认账。
要是原公司不愿意提供劳动合同，也不用怕，劳动者有办法维护自己的权利。可以去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门负责监督检查用人单位有没有遵守劳动法律法规，他们能责令单位改正错误，给劳动者应有的合同。另外，还能申请劳动仲裁。仲裁机构会根据实际情况要求单位提供合同，如果单位还是不提供，它就要承担不好的后果。所以，劳动者遇到这种事别忍气吞声，要积极用法律手段维护自己权益。

1、离职员工能向老东家要劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同得是用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或者盖章之后才生效。而且呢，合同得是用人单位和劳动者各留一份，也就是说，单位有给员工合同的责任。
2、离职后发现自己没合同的员工，是有权利找老公司要合同的。要的时候最好用书面形式，像发邮件、寄信函之类的去表明需求，同时把发送记录留好，免得以后起纠纷没证据。
3、要是原公司不给，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查，还能让单位改正违法的行为。员工也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁机构会根据实际情况要求单位拿出劳动合同，要是单位不给，就要承担对它不利的结果。