上班没签合同，能不能去告

上班没签合同，劳动者可通过法律途径维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
要走法律途径，得这样做。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些可证明和用人单位存在事实劳动关系。
之后可和用人单位协商，要求签书面合同并支付相应赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应知道权利被侵害之日起一年内提出。
若对仲裁结果不满，能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，没签合同的劳动者有权维护自身权益，要及时用合法途径解决问题。

上班没签合同，劳动者是可以通过法律途径维护自身权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者支付两倍工资。
要是想通过法律途径解决问题，可以这么做。第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，这些都能证明你和用人单位存在事实劳动关系。
接着，可以先跟用人单位协商，要求签书面劳动合同，并且支付相应的赔偿。要是协商不成，有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意，申请仲裁得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。很多劳动者可能不知道没签合同也能维权，也有人没注意仲裁时效。所以，没签合同的劳动者有权利维护自己的权益，一定要及时采取合法途径解决。

咱们打工一族在上班时要是没签合同，也不用担心，是能够通过法律途径来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这可是法律给咱劳动者撑腰呢。
要是打算走法律途径解决这事儿，有这么些操作办法。第一步，得收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的凭证或者记录，这就相当于你干活儿人家给你钱的证据；还有工作证，这可是你在单位工作的一个身份象征；考勤记录也很重要，能证明你啥时候上班下班；同事证言也能帮上忙，大家一起工作，同事能给你证明你确实在这单位干活。这些证据能说明你和用人单位是有事实劳动关系的。
接着，可以先和用人单位商量，让他们和你签订书面劳动合同，并且支付该给的赔偿。要是商量不成，有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就像是劳动者的“保护神”，会去调查用人单位的情况。另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。所以，没签合同的劳动者一定要知道自己有维护权益的权利，而且要尽快用合法途径解决问题。

1、没签劳动合同也不怕，受法律保护
如果上班时没签合同，劳动者完全可以借助法律武器来维护自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始雇人干活那天起，超过一个月但不到一年时间，都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
2、收集证据很关键
要是打算通过法律途径解决问题，得先收集能证明你和单位有劳动关系的材料。像工资支付的凭证或者记录，工作证，考勤记录，同事给你做的证明等，有了这些东西就能证明你确实给单位干活儿了。
3、先协商，不行再找监管
收集好证据后，可以先跟单位商量，让单位和你签书面合同，并且把该赔的钱给你。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门反映情况，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要提醒一下，申请仲裁得在你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内去办。
4、不服仲裁结果可起诉
要是你对仲裁的结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。也就是说，没签合同的劳动者完全有权利保护自己，不过得赶紧行动起来，用合法的办法解决问题。

上班没签合同，劳动者别慌，是可以用法律手段维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工日起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资。
要是想走法律途径，有这么几步。第一步得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，或者找同事给你作证。有了这些，就能证明你和单位存在事实劳动关系。
接着，可以先和单位协商，让他们签书面合同，并且支付相应赔偿。如果和单位谈不拢，有两种办法。一种是向劳动监察部门投诉；另一种是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意，申请仲裁得在知道自己权利被侵害那天起一年之内提出。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。简单来说，没签合同的劳动者有权利维权，得及时用合法的途径解决问题。