哪些情形下劳动合同能签无固定期限

《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。
第一种情况是协商一致签订。就是用人单位和劳动者商量好了，都愿意签无固定期限劳动合同，那就可以签。这就好比两人谈买卖，双方都觉得行，这事儿就成了，充分尊重了双方的意愿。
第二种情况是法定强制签订，这里面又分三种小情况。第一种，如果劳动者在一个单位连续工作满十年了，法律就给了他们签无固定期限劳动合同的权利，这是为了让他们工作更稳定。就像你在一个地方长时间好好干，就该给你个长期保障。第二种，要是单位刚开始实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同，这时候劳动者在单位连续工作满十年，而且离法定退休年龄不足十年，这种情况也得签无固定期限合同，既考虑了工作时长，也照顾了快退休的特殊情况。第三种，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没犯啥让单位能解除合同的错，再续订合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除了劳动者自己想签固定期限合同，就得签无固定期限合同。
另外，如果用人单位从用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接当成已经签了无固定期限劳动合同了。
法律建议：劳动者要留意自己的工作年限和合同情况，符合条件时主动和单位协商签无固定期限合同，维护自身权益。而用人单位也得依法和劳动者签合同，避免不必要的法律风险。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况能签订无固定期限劳动合同。
1. 协商一致签订
用人单位和劳动者要是商量好了，就能签无固定期限劳动合同。这其实就是尊重双方的意愿，只要大家都同意就行。
2. 法定强制签订
这里面又分三种情况。
    - 第一种，劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，法律就给了他们签无固定期限劳动合同的权利，这样能让他们工作更稳定。
    - 第二种，用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在这家单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年。这么规定，既考虑了劳动者的工作时长，也照顾到他们快退休的特殊情况。
    - 第三种，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，然后要续订劳动合同。这种情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己要求签固定期限劳动合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
还有一种特殊情况，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被当成已经和劳动者签了无固定期限劳动合同。

在签订劳动合同方面，很多劳动者关心什么情况下能签无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有以下几种情形。
首先是协商一致签订。用人单位和劳动者只要商量好了，就能够订立无固定期限劳动合同，遵循的是双方意思自治原则。
其次是法定强制签订，有三种情况。其一，劳动者在该单位连续工作满十年，法律赋予他们签无固定期限劳动合同的权利，保障职业稳定；其二，用人单位首次实行劳动合同制度，或者国企改制重新签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不到十年，既看工作年限，也考虑临近退休的特殊情况；其三，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
还有一种情况，用人单位从用工那天起满一年都不跟劳动者签书面合同，就会被视作已订立无固定期限劳动合同。了解这些规定，劳动者就能更好维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形可以签订无固定期限劳动合同。
一种是协商一致签订。用人单位和劳动者协商达成一致，就能订立无固定期限劳动合同，这反映了双方当事人意思自治原则，只要双方达成共识就行。
另一种是法定强制签订，有三种具体情况。第一种，劳动者在该用人单位连续工作满十年，法律赋予这类劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，以此保障他们的职业稳定。第二种，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，这种规定既考虑了工作年限，也顾及了临近退休的特殊情况。第三种，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
还有一种情况，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
如果遇到符合签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者要主动和用人单位沟通，维护自身合法权益；用人单位也应依法办事，避免不必要的法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，满足以下这些情况，就能签订无固定期限劳动合同。
首先是协商一致签订。只要用人单位和劳动者能达成一致，就能订立无固定期限劳动合同，这其实就是尊重双方意愿，只要双方都同意就行。
然后是法定强制签订，这里面分三种情况。第一种是劳动者在用人单位连续工作了十年，法律给了这类劳动者签无固定期限劳动合同的权利，目的是保障他们职业稳定。第二种情况是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者不仅要在这个单位连续干满十年，而且距离法定退休年龄还不到十年，这既考虑了工作时长，也照顾到快退休的特殊情况。第三种情况是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，那除了劳动者自己提出签固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。
另外，如果用人单位从用工那天开始算，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被视作用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。