协商一致解除劳动合同是否需给补偿

协商一致解除劳动合同，补偿金给不给，得看是谁先提出来的。
要是用人单位先提出，和劳动者协商一致解除合同，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在单位的工作时长来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出来，和单位协商一致解除合同，单位就不用给经济补偿。
实际操作中，双方协商解除合同时，一定要签书面协议，把解除原因、时间、经济补偿这些关键内容写清楚，这样能避免以后产生纠纷。大家在解除劳动合同时，一定要搞清楚提出方是谁，明确补偿规则，签订书面协议保障自己的权益。要是还有不明白的地方，也可以寻求专业法律帮助。

协商一致解除劳动合同，是否给予补偿要看提出方是谁。
如果是用人单位提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿了。
在实际操作中，双方协商解除劳动合同时，要签书面协议。协议里明确解除原因、时间、经济补偿等关键事项，这样能避免后续产生纠纷。所以，协商一致解除劳动合同给不给补偿，得依据提出方来判断。

协商一致解除劳动合同，给不给补偿，主要看是谁先提出来的。
要是用人单位先提出，然后和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是，按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但如果是劳动者自己主动提出来，和用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位就不用给劳动者经济补偿了。
在实际操作中，双方协商解除劳动合同时，最好签个书面协议。在协议里把解除的原因、时间，还有有没有经济补偿这些重要的事情写清楚。这样做能避免以后产生不必要的纠纷。所以，大家要记住，协商一致解除劳动合同要不要给补偿，得看是谁先提出来解除的。

在解除劳动合同这件事上，协商一致是常见的方式，但补偿问题就和谁先提出解除有很大关系。
要是用人单位先提出和劳动者协商解除劳动合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位的工作时间，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，单位给半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
反过来，如果是劳动者主动提出和用人单位协商解除劳动合同，用人单位就不用给经济补偿。
实际操作中，为了以后不闹纠纷，双方协商解除劳动合同时，一定要签书面协议。在协议里把解除原因、时间，还有经济补偿这些关键事情写清楚。毕竟白纸黑字写明白了，双方心里都有数。
给大家提个实用建议，要是你是劳动者，遇到用人单位提出协商解除合同，要清楚自己按规定能拿到多少补偿，别糊里糊涂就签了协议。要是你是用人单位，按规定该给补偿就得给，不然劳动者去维权，单位可能会有更多麻烦。

1、商量好解除劳动合同要不要给补偿，重点得看是谁先提出来协商解除的。
要是单位先提出来，然后和劳动者商量好了解除劳动合同，单位就应该给劳动者经济补偿。补偿咋给呢？按照劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，单位给半个月工资的补偿就行。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者到期前这十二个月里的平均工资。
2、要是劳动者自己先提出来，和单位商量一致解除劳动合同，单位就不用给劳动者经济补偿。
在实际操作时，双方商量好解除劳动合同以后，最好签个书面协议，把为啥解除、啥时候解除、有没有经济补偿这些重要的事都写清楚。这样能避免以后出现麻烦事儿。
所以说，协商一致解除劳动合同给不给补偿，得看是谁先提出来协商的。