员工不同意降薪，经济补偿该怎么给

工作中，若用人单位未经你同意就擅自降薪，这可是违反劳动合同约定的。要是你不同意降薪，单位因此和你解除劳动合同，那单位得给你经济补偿。
经济补偿是按你在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位降薪让你主动提出解除劳动合同，你同样有权要求单位支付经济补偿，算法和上面一样。
如果单位拒绝支付经济补偿，你有几种维权办法。你可以先和单位协商，好好沟通看能不能解决。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。遇到这类情况别慌，用法律武器维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没经员工同意就降薪，这违反了劳动合同约定。如果员工不同意降薪，用人单位因此解除劳动合同，就要给员工经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位降薪，导致员工主动解除劳动合同，员工也能要求经济补偿，算法和上面一样。
如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以维权。可以先和用人单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

按照《中华人民共和国劳动合同法》里相关规定，如果单位没经过员工同意就擅自降低员工工资，这属于违反劳动合同约定的行为。要是员工不同意降薪，单位因为这个原因跟员工解除劳动合同，那单位得给员工支付经济补偿。
经济补偿怎么算呢？按员工在这个单位工作的时间来定。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果是单位降薪，导致员工主动提出解除劳动合同，员工同样可以要求单位支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。
要是单位不肯支付经济补偿，员工可以这样维权。首先，能和单位协商解决问题，心平气和地谈谈补偿的事儿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院提起诉讼，用法律途径来维护自己的权益。

在工作里，不少人会遭遇用人单位擅自降薪的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没经过员工同意就降低工资，这可是违反劳动合同约定的事儿。
要是员工不同意降薪，单位因此跟员工解除劳动合同，那么单位得给员工支付经济补偿。补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，如果单位降薪让员工不得不主动提出解除劳动合同，员工同样有权要求单位支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
要是单位拒绝支付经济补偿，员工也有办法维权。可以先和单位心平气和地协商，看看能不能解决问题。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让监管部门来处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委来评判是非。要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，员工遇到单位擅自降薪的情况，不要害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是没经过员工同意就擅自降低工资，这其实就是违反了和员工签的劳动合同。要是员工不同意降薪，单位还因此和员工解除合同，那就得给员工经济补偿。
2、经济补偿的计算是看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、要是单位降薪，让员工主动提出解除劳动合同，员工同样可以要求单位给经济补偿，计算方法和前面说的一样。
4、要是单位不肯给经济补偿，员工有几个办法来维护自己的权益。可以先和单位商量解决；也能向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。