没签合同上班直接走，公司不给工资怎么解决

在实际工作中，有些公司不与劳动者签订书面劳动合同，但只要劳动者付出了劳动，公司就必须支付工资。要是公司不给工资，咱们可以这样解决。
先和公司沟通，用简单直白的话告诉公司，按照《中华人民共和国劳动合同法》，干了活就该有工资。在沟通时，不管是微信聊天还是打电话，都留个心眼，把这些记录保存好，以后可能用得上。
要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备些能证明你在这家公司工作过的东西，像工作证、考勤表、工资转账记录，或者找同事给你出个证明。劳动监察部门会去调查公司，让他们把工资给你补上。
要是投诉也不管用，那就申请劳动仲裁。你得去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会，写一份仲裁申请书，把之前准备的证据也带上。仲裁委员会受理后，会安排开庭，根据双方说的和提供的证据来做裁决。
如果对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。通过打官司，让公司把工资给你，说不定还能拿到一些经济补偿，用法律武器保护自己的合法权益。

1、没签书面劳动合同，只要劳动者干了活，公司就得给工资。要是公司不给，咱可以这么解决。
先跟公司谈谈，跟他们说按照《中华人民共和国劳动合同法》，干了活就该拿报酬，让公司把工资给结了。谈的时候，聊天记录、通话录音啥的都留着当证据。
2、要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。得把能证明在这家公司上班的证据准备好，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证明这些。把情况跟劳动监察部门一说，他们有权去调查公司，让公司把工资付了。
3、也能去申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请，得写好仲裁申请书，把相关证据备齐。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和说法做裁决。
4、要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定的情况，在规定时间内可以去法院起诉。用法律手段维护自己的权益，让公司给工资，说不定还能要到经济补偿。

没签书面劳动合同，劳动者干了活，公司也得给工资。要是公司不给，咱可以这么做。
第一步先和公司协商。咱要清楚地告诉公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要付出劳动就该有报酬，让公司把工资给咱。协商时，记得保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明在这家公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等，然后向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力调查公司，还能责令公司给咱发工资。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭，根据双方的证据和说法作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，咱可以在规定时间内向法院起诉。用法律武器维护自己的权益，让公司支付工资，可能还有经济补偿。

没签书面劳动合同，劳动者付出劳动，公司也得支付工资。要是公司不给，可按下面步骤解决。
先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动就有权拿报酬，和公司明确这一点，要求支付工资。协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权调查公司，责令其支付工资。
也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要写好仲裁申请书，准备好相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付工资和可能的经济补偿。

就算没签书面劳动合同，只要劳动者干了活，公司就得给工资。要是公司不给，咱可以这么解决。
先跟公司协商，咱得明确告诉他们，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要付出了劳动，就有拿工资的权利，让公司把工资给咱结清。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上。
要是协商没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。投诉前得先准备好能证明你在这家公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录，还有同事的证言这些都可以。把情况跟劳动监察部门说清楚，他们有权对公司进行调查，还能责令公司支付工资。
也能申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。这就得写一份仲裁申请书，再把相关证据准备好。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，让公司支付工资，说不定还能拿到经济补偿呢。