没干满三年被公司辞退会赔偿多少

在公司里，要是员工没干满三年就被辞退了，赔偿金额得按具体情况来定。
从法律角度看，如果公司是合法辞退员工，像员工在工作中严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工过错情形。在这种情况下，公司是不用给员工赔偿的。这就好比你在学校违反了校规校纪，学校可能就会有相应的处罚。
但要是公司是违法辞退员工，那可就不一样了。公司得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。
具体到没干满三年的员工，如果工作满一年半但不到三年，公司得给四个月工资作为赔偿；要是工作不满一年半，公司就得给三个月工资作为赔偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给员工们提个实用的法律建议，要是被公司辞退了，得先弄清楚公司辞退的理由合不合法。要是不合法，就可以和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律途径，来维护自己的权益。

1、公司要是辞退没干满三年的员工，赔多少钱得看具体情况。合法辞退的情况下，如果员工出现过错，像严重违反公司规定，或者因为工作严重失职让公司遭受重大损失等符合《劳动合同法》规定的情况，公司就不用给赔偿。
2、要是公司辞退员工的做法不合法，那就要按照经济补偿标准的两倍来给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？员工在公司工作的时间，每满一年，公司就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，该给一个月工资；工作不到六个月，那就给半个月的工资。
3、对于没干满三年的员工来说，如果工作时间在一年半到三年之间，公司要给四个月工资的赔偿；要是工作不到一年半，公司得给三个月工资的赔偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
4、员工碰到被辞退的事儿，得先搞清楚公司辞退自己的理由合不合法。如果不合法，就跟公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁、去法院起诉这些法律途径，来维护自己的权益。

公司辞退未满三年的员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章、因重大失职给公司造成严重损失，这些属于员工过错情形，依据《劳动合同法》，公司不用给赔偿。
而要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。
对于没干满三年的员工，如果工作满一年半但不满三年，公司要赔四个月工资；工作不满一年半，公司赔三个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到被辞退的情况，得先弄清楚公司辞退理由合不合法。要是不合法，就和公司商量赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自己权益。  

公司辞退没干满三年的员工，赔偿金额得看具体情况。
要是公司合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情况，公司不用支付赔偿。
要是公司违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
对于没干满三年的员工，工作满一年半但不到三年，公司要给四个月工资作为赔偿；工作不到一年半，公司要给三个月工资作为赔偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，员工要先确定公司辞退理由合不合法。要是不合法，就和公司协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

公司辞退没干满三年的员工，赔偿得看具体情况。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种时候公司不用给赔偿。
但要是公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
对于没干满三年的员工，要是工作时间满一年半但不到三年，公司得赔四个月工资；要是工作不满一年半，公司得赔三个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，员工要是遇到被辞退的情况，首先要搞清楚公司辞退的理由合不合法。要是不合法，就可以先和公司商量赔偿的事情。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁或者打官司这些法律途径，来维护自己的权益。