拖了一年工资，应当如何解决问题

用人单位拖欠工资长达一年，劳动者有多种解决途径。
先尝试与单位协商，这是最简便的办法，通过友好沟通，争取让单位支付拖欠工资，达成支付协议。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁裁决有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，依靠法院判决让单位支付工资。
劳动者要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以此维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资长达一年，劳动者有多种解决途径。
最便捷的办法是和单位协商，直接要求支付拖欠的工资。这样双方能友好沟通，达成支付协议。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证拖欠工资情况属实，会责令单位在规定期限内支付工资。如果单位逾期不支付，还会让单位按应付金额的一定比例加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条等证据材料。仲裁裁决是有法律效力的，要是单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付工资。
这里提醒劳动者，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

用人单位拖欠工资长达一年，这严重侵犯了劳动者的合法权益。下面为劳动者介绍解决此类问题的途径。
和单位好好商量是比较好的开头。劳动者直接跟单位提出支付拖欠工资的要求，这种方式简单直接，要是双方能心平气和地沟通，也许就能达成支付协议，快速解决工资问题。
要是协商没用，就可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权力对用人单位展开调查。一旦查证单位确实拖欠工资，就会要求单位在规定时间内支付。要是单位逾期不付，还得按照应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内申请。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条这些能证明自己诉求的材料。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，在法律没有特殊规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院判决单位支付工资。
在此提醒劳动者，平时要多留意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，这些证据能在维权时帮上大忙。

1、要是用人单位拖欠工资长达一年，劳动者有不少办法解决。最简单直接的就是和单位商量，跟单位提出支付拖欠工资的要求。这种方式好处很多，双方心平气和地沟通，说不定就能达成支付工资的协议。
2、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果真的发现单位拖欠工资，会要求单位在规定时间内支付。要是单位超过期限还不支付，劳动监察部门还能让单位按照应付工资的一定比例多给劳动者赔偿金。
3、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始的一年之内申请。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份信息、劳动合同、工资条等能证明情况的材料。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、如果劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天之内向人民法院起诉，通过法院的判决让用人单位支付工资。
现在劳动纠纷越来越复杂，劳动者平时就要多留个心眼，及时收集能证明自己和单位有劳动关系、工资是多少的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些，这样才能更好地保护自己的合法权益。

被用人单位拖欠工资达一年，劳动者该怎么办？别慌，有多种途径可解决。
最便捷的是直接和单位协商，毕竟友好沟通很可能让单位愿意支付拖欠工资。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若情况属实，会责令单位限期付工资。若单位逾期不付，还会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
申请劳动争议仲裁也是可行办法，不过要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。申请仲裁得准备仲裁申请书、双身份信息、劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，劳动者能向法院申请强制执行。
要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律特殊规定外，可以在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉，由法院判决让单位支付工资。
最后提醒劳动者，一定要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放记录这些，留好证据才能更好维护自身权益。