没签合同且怀孕，员工能否被辞退

在职场中，有些怀孕员工没和单位签合同，还遭遇了被辞退的情况。从法律角度来看，这种情况有着明确的规定。
没签合同这事儿，单位本身就违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没和员工签书面合同，就得每个月多给员工发一倍的工资。也就是说，单位得为没签合同付出代价。
怀孕的女职工是受到法律特别保护的。就算签了合同的女职工，在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随便以一些常规理由辞退，像非过失性辞退、经济性裁员都不行。要是单位因为员工怀孕就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，都是给怀孕女职工撑腰的。
但是，也有特殊情况。要是怀孕员工做了严重违反单位规章制度的事儿，或者因为工作上严重失职，给单位造成了重大损失，单位就可以按照《劳动合同法》的规定，合法地解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。
所以呢，如果怀孕员工没有上述这些问题，单位还把没签合同又怀孕的员工辞退了，员工有两个办法。一是可以要求单位让自己继续回去上班；二是可以让单位按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金，同时还能要求单位把没签合同期间每个月多一倍的工资补上。这也提醒怀孕员工，要懂法用法，维护自己的合法权益。

1、员工没签合同又怀孕，通常不能被辞退。从没签合同这点看，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那每个月得给员工双倍工资。这说明没签合同时公司就已经违法了。
2、再看怀孕方面，就算签了合同的女员工，在怀孕、生产、哺乳期间，公司也不能用非员工过错辞退、经济性裁员这些理由来解除合同。因为怀孕女员工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律保护。要是公司以员工怀孕为由把人辞退，那就属于违法解除劳动合同。
3、但有特殊情况，要是怀孕员工严重违反了公司的规章制度，或者因为工作严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》规定的因劳动者过失可辞退的情形，公司是可以解除合同，而且不用支付经济补偿的。
4、所以，要是怀孕员工没有这些过失情形，公司在没签合同且员工怀孕时辞退员工，员工可以要求继续履行合同。也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，还能要求公司支付没签合同期间的双倍工资。

怀孕了还没签合同，公司能辞退员工吗？一般情况下是不行的。
先说没签合同这事，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。所以不签合同，公司本身就违法了。
再说怀孕，就算签了合同，处在孕期、产期、哺乳期的女员工，公司也不能以不能胜任工作、经济性裁员这些理由辞退。《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规都对怀孕女职工有特别保护，要是公司以员工怀孕为由辞退，那就是违法解除合同。
但也有例外，如果怀孕员工严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司可以解除合同，还不用给经济补偿。
要是怀孕员工不存在过失性辞退的情况，公司却辞退了，员工可以要求继续上班，也能让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，还能要没签合同期间的双倍工资。

一般情况下，没签合同且怀孕的员工不能被辞退。
从合同签订角度看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资。这说明没签合同本身就是用人单位违法。
从怀孕角度讲，就算签了劳动合同的女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也不能依照非过失性辞退、经济性裁员的规定解除合同。因为怀孕女职工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规特别保护。要是用人单位以员工怀孕为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。
但要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
要是怀孕员工不存在过失性辞退情形，用人单位辞退没签合同且怀孕的员工，员工可以要求继续履行劳动合同，还能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并且能主张未签合同期间的二倍工资。

没签合同还怀孕的员工，通常不能随便被辞退。
先从未签合同方面看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从员工入职那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那得每个月给员工双倍工资。这说明单位不签合同是违法的。
再从怀孕角度讲，就算签了合同的女员工在孕期、产期、哺乳期，单位也不能以不能胜任工作这种非过失原因，或者经济性裁员等理由来辞退她。因为像《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规是对怀孕女职工有特别保护的。要是单位因为员工怀孕就把人辞退了，那属于违法解除合同。
但也有特殊情况，如果怀孕员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害，符合《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况，单位就可以解除合同，并且不用支付经济补偿。
要是怀孕员工不存在过失性辞退的情况，单位在没签合同且员工怀孕的时候辞退她，员工可以要求单位继续履行合同。要是不想继续干了，也能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，还能要求单位支付没签合同期间的双倍工资。