上班满一年未签合同未交保险怎么解决

上班满一年，单位没签合同也没交保险，劳动者可这样维权。
先说未签合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。上班满一年，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资差额。
再说未交保险的问题。单位有义务给劳动者交社保。劳动者可向社会保险行政部门投诉，部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，会处应缴社保费数额一倍以上三倍以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下罚款。
要是通过前面说的途径都解决不了问题，劳动者还能向人民法院提起诉讼，用司法手段维护自己的合法权益。

上班满一年，单位既没和你签合同，也没给你交保险，劳动者可以按下面步骤维权。
先说没签合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。因为你已经上班满一年，这种情况就会被看作单位和你已经订立了无固定期限劳动合同。你可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付11个月的双倍工资差额。
没交保险方面，给劳动者交社保本来就是单位的义务。你可以向社会保险行政部门投诉，他们会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，就会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。
要是前面这些办法都行不通，劳动者还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在现实中，有些劳动者上班满一年，单位既没签合同也没交保险，这时候劳动者不用慌，有办法维护自身权益。
先说说没签合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。因为你都上班满一年了，这就相当于单位和你已经签订了无固定期限劳动合同。你可以把能证明你和单位有劳动关系的证据都收集起来，像考勤记录、工资条、工作证等。有了这些证据，你就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付你11个月的双倍工资差价。
再说说没交保险的情况。给劳动者交社保是单位的法定责任。要是单位没交，你可以去社会保险行政部门投诉。相关部门会责令单位在一定期限内改正。要是单位逾期不改，那可就要受罚了，单位会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处五百元以上三千元以下的罚款。
要是通过前面这些办法问题还是没解决，你也别灰心，可以向人民法院提起诉讼，让法律帮你主持公道，维护你的合法权益。总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，保护自己应得的权益。

员工工作满一年，单位既没签合同也没给交保险，劳动者可以这么做来维护自己的权益。
在没签合同这件事上，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从开始用这个员工那天起，超过一个月但不满一年，还不和员工签书面合同的，就得每个月给员工双倍工资。因为员工已经工作满一年了，就相当于公司和员工已经签了无固定期限合同。员工可以把考勤记录、工资发放的凭证、工作证等能证明自己和公司有劳动关系的东西收集起来，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找公司要11个月工资的双倍差额。
保险没交的情况呢，给员工交社保是公司的责任。员工可以去社保相关部门投诉，社保部门会要求公司在一定时间内改正。要是公司超过时间还不改，那社保部门会对公司进行罚款，罚款金额是应该交的社保费的一倍到三倍，公司直接负责的领导和其他相关人员，也会被处以五百元以上三千元以下的罚款。
要是前面这些办法都没办法解决问题，劳动者可以去法院起诉，靠法律来保障自己的合法利益。

上班族遇到工作满一年，单位没签合同也没交保险的情况，别慌，可按下面方法维权。
没签合同的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始算，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要给劳动者每个月发双倍工资。上班满一年了，就相当于用人单位和劳动者签了无固定期限劳动合同。劳动者可以收集能证明和单位有劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，然后去申请劳动仲裁，让单位支付 11 个月的双倍工资差。
对于没交保险的问题，给员工交社保是用人单位的义务。劳动者可以向社保行政部门投诉，社保部门会责令单位限期改正。要是单位到期还不改，会被处应缴社保费数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款，单位相关负责人也会被处以 500 元以上 3000 元以下罚款。
如果走完上面的流程，问题还是没解决，劳动者可以向法院起诉，让司法力量帮忙维护自己的合法权益。