靳双权,房地产律师,中国房地产营销协会副会长,说房网特邀讲师,自2005年起至今,就职于北京市东卫律师事务所。2008年创办安居房地产律师网,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。主要办理的案件类型包括:1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。
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按照法律规定,有几种情况不用交住房公积金:
1、没雇人的个体工商户、没在单位参加住房公积金制度的非全日制工作人员,还有其他灵活就业人员,能自己决定要不要交公积金。如果他们不想交,就不用交。
2、职工达到法定退休年龄,还办了退休手续,单位就不用给他交公积金了。退休之后,和单位的劳动关系没了,自然也就不用再交公积金。
3、要是单位歇业、破产、解散或者被撤销,没办法再交公积金,可以按规定办手续停缴。
4、在一些地方,特困企业满足一定条件,能申请降低公积金缴存比例或者缓交。在批准降低缴存比例或者缓交期间,单位不用按正常标准交。
要提醒的是,要是符合不用交公积金的情况,单位或者个人要按程序办理相关手续,防止有法律风险。
很多人想知道哪些情况下不用交住房公积金。以下几种情形可不用交。
没雇工的个体工商户、没在单位参加住房公积金制度的非全日制从业人员和其他灵活就业人员,能自己决定是否缴存,不选择缴存就不用交。
已到法定退休年龄且办了退休手续的人,单位不再为其缴存公积金。因为退休后劳动关系没了,住房公积金缴存基础也就不复存在。
用人单位要是歇业、宣告破产、解散或者被撤销,没办法继续缴存公积金,按规定办手续就能停止缴存。
部分地区规定,特困企业符合条件可申请降低缴存比例或缓缴公积金。获批降低缴存比例或缓缴期间,单位不用按正常标准缴存。
不过要注意,符合上述不用缴存公积金情形的,用人单位或个人得按规定程序办手续,避免不必要的法律风险。要是还不清楚具体的办理流程,建议进一步咨询专业人士。
住房公积金按规定,有几种情况不用交。
无雇工的个体工商户、没在用人单位参加住房公积金制度的非全日制从业人员,还有其他灵活就业人员,能自己决定是否缴存。要是他们不选择缴存,就不用交。
已到法定退休年龄,并且办理了退休手续的人员,单位不用再为其缴存。因为退休意味着劳动关系终止,住房公积金缴存基础没了。
用人单位歇业、宣告破产、解散或者被撤销,没办法继续履行缴存住房公积金义务,可按规定办手续停止缴存。
部分地区规定,特困企业符合一定条件,能申请降低缴存比例或者缓缴。经批准降低缴存比例或缓缴期间,单位不用按正常标准缴存。
要注意,符合上述不用缴存住房公积金情形的,用人单位或个人得按规定程序办相关手续,防止出现不必要的法律风险。
在住房公积金的缴存上,有几种情况是不用交的。
像无雇工的个体工商户、没在用人单位参加住房公积金制度的非全日制从业人员,还有其他灵活就业人员,他们能自己决定要不要交公积金。要是他们不想交,那就不用交了。
已经到法定退休年龄,并且办理了退休手续的人员,单位就不用再给他们交公积金了。因为退休之后,劳动关系就结束了,交公积金的基础也就没了。
如果用人单位歇业、宣告破产、解散或者被撤销,没办法再继续交公积金,就可以按规定办手续停止缴存。
有些地区规定,特困企业符合一定条件,能申请降低缴存比例或者缓缴公积金。获批降低缴存比例或缓缴期间,单位就不用按正常标准交了。
不过要注意,符合这些不用交公积金情形的,不管是用人单位还是个人,都得按规定程序办相关手续,不然可能会有不必要的法律风险。
从法律方面来看,有几种情况住房公积金不用交。
没雇员工的个体工商户、没在单位参加公积金制度的非全日制工作人员,还有其他灵活就业人员,有自主选择的权利。他们可以自己决定要不要交公积金,如果不想交,那就不用交。不过得注意按程序处理,不然可能会有麻烦。
到了法定退休年龄,并且办妥退休手续的人,单位就不用给他们交公积金了。因为退休意味着和单位的劳动关系结束,而公积金缴存是建立在劳动关系上的,劳动关系没了,自然就不用交公积金。
要是用人单位歇业、破产、解散或者被撤销,没有能力继续为员工缴存公积金了,就可以按规定流程办手续停止缴存。这是考虑到企业实际情况没办法继续履行缴存义务。
还有些地方规定,特困企业在达到一定条件时,能申请降低公积金缴存比例或者缓缴。要是申请通过了,在获批的时间段里,单位就不用按照正常的标准来交公积金。
不管是单位还是个人,要是符合不用交公积金的情况,都要按照规定的程序去办相关手续。这样能避免产生不必要的法律问题,保障自己的合法权益。如果处理不当,可能会面临法律风险,所以一定要重视合规操作。
专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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