提交辞呈公司不批准离职怎么解决

劳动者提交辞呈后公司不批准离职，处理办法要分情况来看。
要是处于试用期，依据法律，劳动者提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。劳动者得留存提前三日告知公司的证据，像邮件、聊天记录等。到时间后，不用等公司批准就可离职。
过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不用用人单位同意。劳动者保存好书面通知送达的证据，比如用EMS邮寄辞职信，在快递单上写明“辞职信”，留好底单和查询记录。
要是公司以不批准离职为由，不办理离职手续、不支付工资或不出具离职证明，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已解除，还能要求公司办理离职手续、支付工资、出具离职证明，以此维护自身合法权益。

劳动者提交辞呈后公司不批准离职，这种情况得区分不同阶段来处理。
要是还在试用期，按照法律规定，劳动者提前三天通知公司，就能解除劳动合同。这时候，劳动者只要留好提前三天告知公司的证据，像邮件、聊天记录这些都可以。到了时间，就可以直接离职，不用等公司批准。
要是过了试用期，劳动者提前三十天书面通知公司，同样能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要公司同意。不过，劳动者要注意保存好书面通知送达的证据。比如用邮寄方式送辞职信，选EMS，在快递单上写明“辞职信”，留好底单和查询记录。
要是公司以不批准离职为由，拒绝给劳动者办理离职手续、支付工资或者出具离职证明，劳动者也有办法维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已经解除，还能要求公司办理离职相关手续、支付工资、出具离职证明等。所以，遇到这种情况，劳动者不用慌，合理合法地解决问题就行。

劳动者递交辞呈后，若公司不批准离职，可按以下情况应对。
处于试用期的劳动者相对宽松，依据法律，提前三日告知公司就能解除劳动合同了。比如你在公司试用期间觉得工作不合适，想另谋高就，不用等公司点头。这时候保存好提前三天通知的证据是关键，可以是邮件、聊天记录或者其他书面形式。只要有这些证据，三天一到，你办好手头交接就可以走人。
要是试用期已过，就得按提前三十日书面通知公司这个规矩来了。这是法律赋予劳动者的权利，公司同不同意都不影响。你可以写好辞职信，建议通过邮寄方式送达，选EMS这种靠谱的，在快递单上清楚写明“辞职信”，同时保留好底单和查询记录，这样就不怕公司耍赖说没收到。
要是公司不讲理，以不批准离职为由，不给你办理离职手续、拖着工资不发或者不开离职证明，你也别慌，有解决办法。你能向劳动监察部门投诉，让他们出面责令公司改正。也可以走劳动仲裁这条路，去要求确认你和公司的劳动关系已经解除，还能让公司办理离职手续、支付工资、开具离职证明等，维护好自己的合法权益。

1、劳动者交了辞呈但公司不批，得根据不同情况处理。
在试用期时，按法律规定，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。劳动者只要留好提前三天告知公司的证据，像邮件、聊天记录这些，时间一到就能走人，不用公司批准。
2、过了试用期，劳动者提前三十天书面通知单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不用单位同意。劳动者要保存好书面通知送达的证据，比如用邮寄方式送辞职信，选EMS，在快递单上写明“辞职信”，留好底单和查询记录。
3、要是公司以不批准离职为由，不办离职手续、不发工资或者不出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系已解除，还能要求公司办理离职相关手续、支付工资、出具离职证明，维护自己的合法权益。从行业发展看，随着劳动者法律意识增强，这类劳动纠纷会更受关注，相关部门的处理也会更规范高效。

不少劳动者会遇到提交辞呈后公司不批准离职的问题，其实可分情况处理。
要是处于试用期，按法律，提前三天通知公司就能解除劳动合同。你只要留好提前三天告知公司的证据，像邮件、聊天记录等，到时间就能离职，不用等公司批准。
过了试用期，提前三十天书面通知公司，也能解除劳动合同，这是劳动者法定权利，不用公司同意。注意保存书面通知送达的证据，比如用EMS邮寄辞职信，在快递单注明“辞职信”，留好底单和查询记录。
要是公司以不批准离职为由，拒绝办离职手续、支付工资或者开具离职证明，劳动者可以采取措施维权。一是向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正；二是申请劳动仲裁，要求确定劳动关系已解除，还能要求公司办离职手续、支付工资、开具离职证明。通过这些途径，能维护自身合法权益。