员工被公司以不胜任工作辞退如何处理

要是员工被公司以不胜任工作为由辞退，该怎么处理呢？
先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不胜任工作辞退员工，得证明员工确实不胜任，还得先给员工培训或者调岗，若员工还是不能胜任，才能解除合同，并且要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是公司没按这些程序来，就是违法解除。
如果公司辞退合法，员工能要求公司给经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是公司辞退违法，员工有两个选择。一是让公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，可要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
遇到这种事，员工可以先和公司协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工被公司以不胜任工作辞退，处理步骤如下：
先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司因员工不胜任工作辞退，要证明员工不胜任，还得先对员工培训或调岗。若员工仍不胜任，才能解除合同，并且要提前三十日书面通知员工或额外付一个月工资。若公司没按这些程序做，就是违法解除。
若公司辞退合法，员工能要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
若公司辞退违法，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
员工可先和公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院起诉。

员工要是被公司以不胜任工作为由辞退，可以按下面的步骤来处理。
第一步是判断公司的辞退合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司以员工不胜任工作来辞退，得拿出证据证明员工确实不胜任。而且，公司得先给员工培训或者调岗，要是员工还是不能胜任，才可以解除劳动合同。同时，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资。要是公司没按这些程序来，那就是违法解除。
如果公司辞退合法，员工可以要求公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是公司辞退不合法，员工有两个选择。一个是让公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；另一个是不想继续干了，那就可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
遇到这种事，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工被公司以不胜任工作辞退时，有一套合法的应对流程。从法律角度讲，公司不能随意以这个理由辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得拿出证据证明员工确实不胜任工作。而且，公司得先给员工培训或者调岗，如果员工还是不能胜任，才可以解除劳动合同。同时，公司要么提前三十天书面通知员工，要么额外给员工一个月工资。要是公司没做到这些，那就是违法解除劳动合同。
要是公司辞退是合法的，员工能要求公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
要是公司辞退不合法，员工有两种选择。一种是让公司继续履行合同，恢复员工的工作；另一种是不要求继续履行合同，直接让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
碰到这种事，员工可以先和公司商量。要是商量不行，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要知道自己有这些合法途径，保护好自己的权益。

员工要是被公司以不胜任工作的理由辞退了，可以这么做：
1、看看公司的辞退行为合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司用员工不胜任工作当理由辞退员工，得拿出证据证明员工确实不能胜任工作，而且得先给员工培训或者调岗，员工还是不能胜任，才可以解除劳动合同。同时呢，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。要是公司没按这些程序来，那就是违法解除劳动合同。
2、如果公司辞退合法，员工可以要求公司给经济补偿。补偿的金额根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是公司辞退违法，员工有两个选择。一个是让公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；另一个是不要求继续履行，让公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4、员工可以先和公司商量解决。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。