若用人单位不签合同，要怎么赔偿员工

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，也得每月支付双倍工资。
双倍工资从什么时候开始给呢？是从用工之日起满一个月的第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。打个比方，员工月初入职，单位一直没签合同，从第二个月起，员工就能要求双倍工资了。
员工想主张赔偿，得注意收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，都能证明自己和单位存在劳动关系，以及入职时间等情况。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这里要提醒大家，很多劳动者可能不知道自己有主张双倍工资的权利，或者没注意收集证据，导致自己的权益受损，所以一定要多了解相关法律知识，保护好自己的权益。

在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定来保障劳动者利益。当用人单位自员工入职那天起，超过一个月但不足一年还没和劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月支付双倍工资。
双倍工资的计算是有时间范围的。开始时间是员工入职满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。比如，员工月初入职，单位一直拖着不签合同，那从第二个月起，员工就有权利要求双倍工资。
员工要是想拿到这笔赔偿，得注意收集证据，像工资条、工作证、考勤表这些，它们能证明你和单位存在劳动关系，还有你的入职时间。要是和单位就赔偿的事谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
给员工的建议是，在工作中要多留个心眼，及时关注劳动合同的签订情况。一旦发现单位没按规定签合同，就要尽早收集证据，为维护自己的权益做好准备。要是遇到复杂的情况，也可以咨询专业的法律人士，让自己的合法权益得到保障。

1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反法律规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同那天开始，每个月也要给劳动者双倍工资。
2、关于这双倍工资的计算时间，是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，员工月初入职，用人单位一直没签合同，从第二个月起，员工就能要求双倍工资了。
3、员工要是想主张赔偿，得注意收集相关证据，像工资支付的凭据、工作证、考勤记录等，这些能证明自己和用人单位存在劳动关系，还有入职时间等情况。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

打工过程中，签合同是保障自身权益的重要一环。若用人单位在用工方面不遵守法律，劳动者可依法争取赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工那天起超过1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立的时候起，每月也得付双倍工资。
双倍工资从用工满1个月的次日开始算，到补订书面劳动合同的前一日截止。比如员工月初入职，单位一直不签合同，从第二个月起，员工就能要求双倍工资。
员工想拿到这笔赔偿，得留意收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明和单位存在劳动关系以及入职时间。要是和单位协商赔偿没结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到此类情况，别慌张，保存好证据，依法维权。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订无固定期限合同之日起，也要每月付两倍工资。
两倍工资的起算时间，是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。举个例子，员工月初入职，单位一直不签合同，从第二个月起，员工就能要两倍工资。
员工想主张赔偿，得收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，用来证明和单位存在劳动关系，还有自己的入职时间等。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。