没签合同干一个月被开除，有什么赔偿条件

在工作中，没签合同工作一个月就被开除，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面从法律的角度给大家说道说道。
从签订合同的赔偿情况来说，如果用人单位没和劳动者签书面合同，按规定，超过一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月付双倍工资。但因为你工作才一个月，没达到“超过一个月”这个条件，所以没办法拿到没签合同的双倍工资。
再说说被开除的赔偿。要是用人单位是合法解除合同的，比方说劳动者严重违反了单位的规章制度等有过错的行为，那单位就不用给赔偿。可要是单位违法解除合同，像没理由就把劳动者开除了，这种情况下劳动者就能让单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作一个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
要是遇到这种事，劳动者可以先和单位谈赔偿，好好商量商量。要是商量不下来，也别着急，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

1、要是劳动者工作一个月没签合同就被开除，想争取赔偿得看看具体条件。法律规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每个月给劳动者双倍工资。不过工作才一个月，没达到“超过一个月”的条件，所以没办法要没签合同的双倍工资。
2、被开除的赔偿得看具体情况。要是单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种有过错的情况，单位不用给赔偿。但要是单位违法解除，比如没正当理由就把劳动者开除，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作一个月的话，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3、劳动者可以先和单位商量赔偿的事，要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工作一个月没签合同就被开除，劳动者想争取赔偿可按这些条件来。
没签合同方面，法律规定用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给双倍工资。但你只工作一个月，没达到“超一个月”的条件，没法要未签合同的双倍工资。
被开除赔偿得分情况。要是单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度，单位不用赔偿。可要是单位违法解除，比如没理由就开除劳动者，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。你工作一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己权益。

工作一个月没签合同就被开除，劳动者可按以下情况主张赔偿。
对于未签合同，法律规定，用人单位自用工之日超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付二倍工资。但你工作仅一个月，没达到“超一个月”条件，不能主张未签合同的二倍工资。
被开除的赔偿分情况。若用人单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度等有过错行为，单位不用支付赔偿。要是单位违法解除，比如无正当理由随意开除，劳动者能要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。你工作一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金是一个月工资。
遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

没签合同工作一个月就被开除了，劳动者可以按下面的赔偿条件去争取权益。
先说没签合同的赔偿。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。但你只工作了一个月，没达到“超过一个月”的条件，所以没办法主张没签合同的双倍工资。
再说说被开除的赔偿，这得分情况。如果用人单位是合法解除劳动合同，像劳动者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。可要是单位属于违法解除，比如没有正当理由就把劳动者开除了，那劳动者可以要求单位支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。你工作一个月，经济补偿就是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。