休息日加班费赔偿金未支付该怎么算

休息日加班，用人单位得给咱加班费。要是安排加班又不给补休，就得支付不低于工资2倍的报酬。要是单位不给这笔加班费，咱劳动者能依法要求单位加付赔偿金。
那休息日加班费咋算呢？得先确定工资基数。一般按劳动合同里跟咱岗位对应的工资标准来算。要是合同没约定，就看集体合同咋说；要是都没约定，就按正常出勤月工资的70%来，不过不能低于当地最低工资标准。
举个例子，月工资5000元，日工资就是5000÷21.75，大概229.89元。休息日加班一天，加班费就是229.89×2，等于459.78元。
要是单位逾期不给加班费，咱可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位过了期限还不给，劳动行政部门能让单位按应付金额的50% - 100%给咱加付赔偿金。大家遇到这种情况别忍气吞声，要积极维护自己的权益。

用人单位在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，要给不低于工资200%的报酬。要是没支付加班费，劳动者能依法要求加付赔偿金。
算休息日加班费，得先确定劳动者的工资基数。通常按劳动合同里劳动者所在岗位对应工资标准来。要是合同没约定，就按集体合同的加班工资基数确定。要是都没约定，就按劳动者正常出勤月工资的70%算，但得高于当地最低工资标准。
举个例子，劳动者月工资5000元，日工资是5000÷21.75，约等于229.89元。他休息日加班一天，加班费就是229.89×2，即459.78元。
要是用人单位逾期不付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付。要是逾期还不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额50%到100%的标准，向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到这种情况，要及时维护自身权益，向劳动行政部门投诉是个有效的办法。

要是用人单位在休息日安排劳动者干活，又不给安排补休，那就得支付不低于工资200%的报酬作为加班费。要是单位没给这笔加班费，劳动者是能合法要求加付赔偿金的。
计算休息日加班费时，得先确定劳动者的工资基数。通常按照劳动合同里，和劳动者岗位对应的工资标准来定。要是劳动合同没写这事儿，就看集体合同里约定的加班工资基数；要是两个合同都没提到，那就按劳动者正常出勤月工资的70%算，但算出来的数不能低于当地最低工资标准。
给大家举个例子，假如有位劳动者月工资是5000元，用5000除以21.75（月计薪天数），算出日工资大概是229.89元。如果他在休息日加了一天班，那加班费就是229.89乘以2，也就是459.78元。
要是用人单位超过时间还不付加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付。要是单位过了期限还不付，劳动行政部门就能要求单位按照应付金额的50%到100%，给劳动者加付赔偿金。劳动者遇上这种单位不付加班费的事儿，一定要及时维权。

在工作中，大家要知道，如果用人单位在休息日安排咱劳动者干活，还不给安排补休，那就得支付不低于工资百分之二百的报酬。可要是单位没给这笔加班费，劳动者是能依法要赔偿金的。
先说说怎么算休息日加班费。得先确定工资基数，一般就是劳动合同里跟咱岗位对应的工资标准。要是合同里没说这事儿，就看集体合同有没有规定加班工资基数。要是合同都没约定，就按咱正常出勤月工资的70%来，不过这数不能低于当地最低工资标准。
举个例子，有个劳动者月工资5000元，那他的日工资就是5000除以21.75，大概是229.89元。要是他休息日加了一天班，加班费就是229.89乘以2，也就是459.78元。
要是用人单位拖着不给加班费，劳动者不用慌。这时候可以去劳动行政部门投诉，劳动部门会责令单位限期支付这笔钱。要是单位到了时间还不给，劳动部门就会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
所以，劳动者要是遇到单位不给休息日加班费的情况，别害怕，通过合法途径就能维护自己的权益。  

1、要是用人单位在休息日让劳动者干活，还没办法给安排调休，就得给劳动者支付不低于工资两倍的报酬。要是单位没给这笔加班费，劳动者能依法要求单位多给赔偿金。
2、算休息日加班费时，得先确定劳动者的工资基数。通常按照劳动合同里规定的、和劳动者岗位对应的工资标准来定。要是劳动合同没写，就按集体合同里规定的加班工资基数来；要是两个合同都没写，就按劳动者正常出勤那个月工资的70%来算，但不能低于当地最低工资标准。
3、举个例子，有个劳动者月工资是5000元，那他一天的工资就是5000除以21.75（月计薪天数），大概是229.89元。要是他在休息日加了一天班，加班费就是229.89乘以2，等于459.78元。
4、如果用人单位拖着不给加班费，劳动者可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，劳动行政部门能让单位按照应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，劳动者维权会越来越顺畅，用人单位也会更加规范自己的用工行为。