员工死亡时赔偿费用究竟谁承担

1. 员工死亡赔偿费用该由谁承担，得看具体情况。要是员工因工死亡，按照《工伤保险条例》，要是单位给员工买了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这些，就由工伤保险基金来出。要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得单位自己掏腰包。要是单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后单位再把钱还给基金。
2. 要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，赔偿责任的承担和前面说的因工死亡一样。
3. 如果员工不是因工死亡，比如说在工作之外的时间、地点，因为自己生病或者遭遇意外等和工作没关系的原因死亡，企业要按照规定给丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助等等，这些费用都得企业自己承担。
4. 另外，如果员工死亡是别人侵权造成的，那侵权的人要负责赔偿。同时，要是符合工伤认定条件，员工还能拿到工伤赔偿。也就是说在有些情况下，是可以获得双重赔偿的。当下法律对于侵权赔偿和工伤赔偿的衔接和协调还在不断完善，未来随着法律制度更健全，有望更清晰地界定两者的边界和适用规则，更公平合理地保障员工权益和各方利益平衡。  

员工死亡赔偿费用谁来承担，得看具体情况。
要是员工因工死亡，参加了工伤保险的，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些，由工伤保险基金出。要是单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位支付工伤保险待遇。单位不给的话，先从工伤保险基金里付，之后单位再还给基金。员工在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，也视同工伤，赔偿责任承担和因工死亡一样。
要是非因工死亡，比如员工在工作外的时间、地点，因为自身疾病或者意外等和工作没关系的原因死亡，企业要按规定给丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，这些费用企业出。
另外，如果员工死亡是第三人侵权造成的，侵权人得担责赔偿。要是还符合工伤认定条件，员工家属还能拿到工伤赔偿。这就是说，有些情况下可以拿到双重赔偿。

员工死亡赔偿费用谁承担，得看具体情况。
要是因工死亡，按《工伤保险条例》，参加了工伤保险的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，由工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位再偿还。
员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿责任承担和因工死亡一样。
如果不是因工死亡，像员工在工作外时间、地点，因自身疾病或意外等非工作原因死亡，企业要按规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，费用企业承担。
另外，要是员工死亡是第三人侵权造成的，侵权人要担赔偿责任。要是符合工伤认定条件，还能获得工伤赔偿，部分情况会有双重赔偿。
建议企业依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属遇到员工死亡情况，先确定死亡原因，再找相应责任主体索赔。

员工死亡赔偿费用该由谁承担，得看具体情况。
要是员工因工死亡，按照《工伤保险条例》，要是单位给员工参加了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来支付。但要是单位没依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不给支付，会先从工伤保险基金里把钱支付给员工家属，之后用人单位再把钱还给工伤保险基金。
还有一种情况，员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，这种视同工伤，赔偿责任的承担和因工死亡是一样的。
如果员工不是因工死亡，比如在工作之外的时间和地点，因为自身疾病或者意外等不是工作方面的原因死亡，企业要按照规定支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等费用，这些费用都由企业承担。
另外，如果员工死亡是由第三人侵权造成的，那侵权的人要承担赔偿责任。要是这种情况还符合工伤认定条件，员工家属还能获得工伤赔偿。也就是说，在某些情况下会有双重赔偿。

员工死亡赔偿费用到底该谁出，得看具体情况。
要是员工因工死亡，按照《工伤保险条例》，要是单位给员工买了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些费用，就由工伤保险基金来掏。但要是单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤事故，那这些工伤保险待遇就得单位自己给。要是单位耍赖不给，就先从工伤保险基金里拿给员工，之后再让单位把钱还上。
还有一种情况，员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，这种也会被当成工伤，赔偿责任的承担和因工死亡是一样的。
如果不是因为工作原因死亡，比如员工在工作之外的时间和地点，因为自己生病或者意外等非工作因素去世，企业就得按照规定，给员工家属丧葬补助费、一次性救济金，还有供养直系亲属生活困难补助等，这些费用都得企业出。
另外，如果员工死亡是因为第三人的侵权行为，那这个侵权的人就得承担赔偿责任。要是这种情况还符合工伤认定条件，员工家属还能拿到工伤赔偿。也就是说，在有些情况下，是可以拿到两份赔偿的。
给单位的建议是，一定要按时给员工缴纳工伤保险，这样能降低自身风险。员工家属遇到这种事，要及时收集证据，去申请工伤认定，维护自己的合法权益。