子公司倒闭母公司是否要给员工赔偿

1、通常来说，子公司是有独立法人资格的，能以自己的财产独立承担民事责任。要是子公司倒闭了，一般是子公司自己按照法律规定对员工进行赔偿。
2、按照相关规定，要是用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，从而终止劳动合同的，就需要给劳动者支付经济补偿。这里的用人单位，就是和员工建立了劳动关系的子公司。
3、但也有特殊情况，这时母公司可能就得承担责任了。比如，母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了子公司债权人的利益，这里面也包括员工的权益，那母公司就得对公司债务承担连带责任，可能就要对员工进行赔偿。还有一种情况，如果母公司通过协议等方式明确表示要对子公司员工的安置和赔偿负责，那也得按约定办事。
整体而言，正常是子公司自己负责赔偿员工，可要是出现滥用权利或者有明确约定等特殊情况，母公司就得担起责任。

子公司倒闭时员工赔偿问题需分情况来看。一般来说，子公司有独立法人资格，能以自己财产独立承担民事责任。要是子公司倒闭了，会由子公司自己依照法律规定赔偿员工。按照规定，当子公司出现被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销等情况，从而终止和员工的劳动合同时，子公司作为用人单位，得给劳动者支付经济补偿。
但也存在特殊情况，这时母公司可能要担责。一种情况是，母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害了子公司债权人利益，这里面包括员工权益，在这种状况下，母公司要对公司债务承担连带责任，就得赔偿员工。另一种情况是，若母公司通过协议等方式明确说要对子公司员工安置和赔偿负责，那么就得按约定来。
总结一下，子公司倒闭通常是子公司自己赔偿员工，不过要是出现母公司滥用权利或者有明确约定等特殊情况，母公司就要承担赔偿责任了。

子公司一般有独立法人资格，能用自身财产独立承担民事责任。子公司倒闭时，通常由子公司按法律规定赔偿员工。
按照相关规定，用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，导致劳动合同终止的，要给劳动者支付经济补偿。这里说的用人单位，就是和员工建立劳动关系的子公司。
但在特殊情形下，母公司可能要担责。比如母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益，其中包括员工权益，这时母公司要对公司债务承担连带责任，可能就得赔偿员工。还有，如果母公司通过协议等方式明确表示，会对子公司员工安置和赔偿负责，那就要按约定履行。
总结来说，子公司倒闭赔偿员工，一般是子公司自行承担责任。不过要是出现母公司滥用权利，或者有明确约定等特殊情况，就得由母公司担责。员工遇到这种情况，要注意收集证据，通过合法途径维权。

一般来说，子公司有独立法人资格，能以自己的财产独立承担民事责任。要是子公司倒闭了，通常是子公司按照法律规定，自己来对员工进行赔偿。
按照相关规定，像用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况导致劳动合同终止的，就得给劳动者支付经济补偿。这里说的用人单位，就是和员工建立劳动关系的子公司。
但也有特殊情况，这时候母公司可能就得承担责任了。比如说，母公司滥用子公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了子公司债权人利益，这里面也包括员工权益，那母公司就得对公司债务承担连带责任，也就可能要对员工进行赔偿。还有一种情况，要是母公司通过协议等方式，明确说要对子公司员工安置和赔偿负责，那它就得按照约定去做。
总结一下，正常情况下子公司自己负责赔偿员工。不过要是出现母公司滥用权利，或者有明确约定等特殊情况，母公司就得担起责任来。  

子公司在多数时候具有独立法人身份，这意味着它就像一个独立的人，能以自己的财产去承担民事责任。当子公司经营不善倒闭，一般是子公司自己按照法律规定来赔偿员工。
按照法律规定，要是用人单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况，导致劳动合同终止，就得给劳动者经济补偿。这里和员工建立劳动关系的子公司，就是这个要给予补偿的用人单位。
但在一些特殊情况下，母公司可能得担责。要是母公司为了逃避债务，不恰当地利用子公司法人独立地位和股东有限责任，严重损害了子公司债权人包括员工的利益，那母公司就得和子公司一起对债务负责，也就可能要赔偿员工。还有，如果母公司通过协议等形式，明确表示会负责子公司员工的安置和赔偿，那它就得按约定来做。
给员工的建议是，如果子公司倒闭，先看子公司是否按规定赔偿。要是子公司不愿意赔偿，或者发现母公司存在滥用权利的情况，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己权益。如果母公司有相关协议约定，也可以依据协议要求其担责。