员工车祸工伤，单位是否要发工资

员工遭遇车祸被认定为工伤，单位得给发工资。按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤，要暂停工作治疗的，在停工留薪期里，原来的工资福利不变，单位得按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。员工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，依旧享受工伤医疗待遇。
不过，员工得先被认定为工伤，才能有停工留薪期的工资待遇。一般情况下，员工要在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。要是员工在车祸里承担主要及以上责任，就不能认定为工伤，单位也就不用按工伤停工留薪期的规定发工资了。所以，员工遇到这种情况，一定要及时进行工伤认定。有不确定的地方，也可以咨询有关部门。

员工因车祸被认定为工伤，单位要支付工资。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，需停工接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
要注意，员工需被依法认定为工伤，才能享受停工留薪期工资待遇。通常员工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是员工在车祸中承担主要及以上责任，就无法认定为工伤，单位也不用按工伤停工留薪期规定支付工资。所以员工遇到这种情况，要及时按规定申请工伤认定，明确自己是否符合工伤条件，保障自身权益。

员工在上班路上出了车祸，要是被认定为工伤，单位是要给员工发工资的。按照《工伤保险条例》的规定，员工因为工作受了伤，需要暂停工作去治疗的，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位得每个月按时发给员工。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工受伤特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等员工评定了伤残等级后，就不再发原来的待遇了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是员工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。
这里要特别说明，员工只有被正式认定为工伤，才能享受停工留薪期的工资待遇。一般来说，员工得在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是员工在车祸里承担主要及以上责任，那就不能被认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定给员工发工资了。

在工作场景中，员工遭遇车祸的情况时有发生。如果员工因车祸被认定为工伤，那么单位是要支付其工资的。依据《工伤保险条例》，当职工因为工作而受到事故伤害，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪期内，原来的工资和福利是不会变的，单位得按月支付。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是能适当延长的，但延长时间也不能超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。就算工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇。
这里要特别注意，员工得被依法认定为工伤，才能有停工留薪期工资待遇。一般来说，员工要在规定时间里向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是员工在车祸里承担主要及以上的责任，那就没办法认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定支付工资了。
给员工的建议是，一旦发生可能是工伤的车祸，要及时去了解申请工伤认定的流程和时间要求，尽快提交申请。对单位而言，要清楚自己在员工工伤期间的责任和义务，准确支付工资和落实相关待遇，避免出现法律风险。

1、要是员工出了车祸，并且被认定成工伤，那单位就得给员工发工资。按照《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤，需要停工去治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资福利啥的都不会变，单位得每个月按时给员工发。
2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是员工伤得特别严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工确定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那还是能继续享受工伤医疗待遇。
3、这里要特别说明一下，员工得被合法认定为工伤，才能有停工留薪期工资待遇。一般来说，员工要在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是员工在车祸里承担主要及以上的责任，那就没办法认定为工伤，单位也就不用按照工伤停工留薪期的规定发工资了。