签两次劳动合同后是否要签书面合同

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同后，一般是要签书面无固定期限劳动合同的。这里有个前提，就是劳动者没有出现该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，并且双方要续订劳动合同。要是满足这些条件，除非劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。简单来说，无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同。
签书面合同很有必要，毕竟白纸黑字能把双方的权利和义务写清楚，这样能减少很多不必要的纠纷。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签的那天开始，就得每个月给劳动者支付双倍工资。
所以，在连续签了两次固定期限劳动合同，又符合法定条件之后，用人单位最好主动和劳动者签书面无固定期限劳动合同。而劳动者自己呢，也得积极维护自己的权益，如果觉得符合条件，就有权要求用人单位签书面的无固定期限劳动合同。这样才能保障双方的合法权益，避免后续可能出现的麻烦。  

在劳动用工里，用人单位和劳动者连续签两次固定期限劳动合同后，常要签书面的无固定期限劳动合同。通俗来讲，无固定期限劳动合同就是企业和员工没定好啥时候合同结束。这可不是随便说说，是有法律规定为依据的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着订了两次固定期限合同，而且员工没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那些情况，接着续订合同的时候，除非员工自己提出签固定期限合同，不然企业就得和员工签无固定期限合同。
为啥一定要签书面合同呢？这其实是为了保障双方的利益。书面合同能把双方的权利和义务写得明明白白，以后要是有啥事儿，都能按照合同来，能减少不少麻烦。一旦企业违反规定，不肯和员工签无固定期限合同，那从该签合同那天开始，企业每个月就得给员工双倍工资。
对企业来说，在连续签了两次固定期限合同，又符合法定情形时，要主动和员工签书面无固定期限劳动合同，不然会面临法律风险。对员工而言，要清楚自己有这个权利，积极维护自身合法权益，要是企业不签，可以要求企业签订，必要时寻求法律帮助。

1、用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同之后，一般就得签书面的无固定期限劳动合同。这里说的无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定合同没有确定终止时间的那种合同。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是连续订立了二次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，双方续订劳动合同的时候，除非是劳动者自己提出来要订立固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。
3、签书面合同很有必要，因为写成书面的，双方的权利和义务能明确，这样能减少很多不必要的争议。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
在连续签了两次固定期限劳动合同后，要是符合法律规定的情形，用人单位要主动和劳动者签书面的无固定期限劳动合同，劳动者也可以积极争取自己的权益，要求签书面的无固定期限劳动合同。

很多劳动者关心，和用人单位连续签两次固定期限劳动合同后，后续该签什么合同。其实通常这时要签书面无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是连续签了两次固定期限合同，劳动者又不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者没约定确定终止时间的合同。
签书面合同很重要，它能明确双方权利和义务，减少纠纷。如果用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签之日起，就得每月给劳动者双倍工资。
所以，连续签两次固定期限合同后，要是符合法定情形，用人单位得主动和劳动者签书面无固定期限劳动合同，劳动者也能积极争取，要求签这种合同，维护自己的权益。

用人单位和劳动者连续签两次固定期限劳动合同后，一般要签书面的无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订固定期限劳动合同，就应当订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
签书面合同有必要，它能明确双方权利义务，减少争议。要是用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要向劳动者每月支付两倍工资。
因此，连续签两次固定期限劳动合同后，若符合法定情形，用人单位要主动和劳动者签书面的无固定期限劳动合同。劳动者要是遇到这种情况，也能积极主张自己的权益，要求签订书面的无固定期限劳动合同。