首次合同到期不续约是否有赔偿

首次合同到期不续约有无赔偿得分情况看。
先说劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
再说普通民事合同，得依据合同约定来确定赔偿。要是合同明确有到期不续约的赔偿条款，就按约定执行；若合同没相关约定，通常没有法定赔偿义务。不过，要是一方在合同履行时有违约行为，即便合同到期不续约，另一方也能依据合同约定或法律规定，追究违约方的违约责任。
建议劳动者遇到劳动合同到期不续约情况，先了解自身权益，和单位协商补偿；普通合同当事人要仔细看合同约定，有违约情况及时保留证据，依法维护自己的权益。

首次合同到期不续约有没有赔偿，得看是哪种合同，情况不一样，结果也不同。
要是劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律规定，除了用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定条件继续和劳动者签合同，但是劳动者自己不同意的情况以外，要是劳动合同到期了，固定期限劳动合同就终止了，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过6个月但不满1年，就按照1年算；工作不满6个月，用人单位要支付半个月工资作为补偿。
要是普通的民事合同，这就得看合同里是怎么写的了。要是合同里明白写着到期不续约怎么赔偿，那就照着合同约定来。要是合同里没提这事儿，通常就没有法定的赔偿。不过要是在合同履行的时候，有一方违约了，就算合同到期不续约，另一方也能根据合同约定或者法律规定，让违约的一方承担责任。
所以啊，合同到期不续约赔不赔钱，你首先得分清是哪种合同，然后按相应的规则来判断。  

首次合同到期不续约有没有赔偿，要根据合同类型不同来判断。
先说劳动合同。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，要是公司提出以不低于原来的条件跟员工续签合同，员工自己不想续签，这种情况公司就不用给员工赔偿。但要是公司不跟员工续签，或者公司降低条件续签而员工不同意，那公司就得给员工经济补偿。经济补偿的计算是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。
再看普通民事合同。这种合同有没有赔偿，得看合同里是怎么写的。要是合同明确说了到期不续约怎么赔偿，那就按照合同来。要是合同没写，通常就没有法律规定必须要赔偿。不过，如果在合同履行的时候，有一方没按照合同办事，就算合同到期不续约了，另一方也能根据合同或者法律，让违约的一方承担责任。
法律建议：签合同的时候，大家都得仔细看看条款，特别是关于合同到期不续约的规定。要是是劳动者，碰上公司不续约的情况，要懂得维护自己的权益，按法律规定争取应得的赔偿。要是签普通民事合同，为了避免纠纷，最好在合同里把到期不续约等情况约定清楚。

1、首次合同到期不续约有没有赔偿，得看具体情况。
对于劳动合同，按照《中华人民共和国民法典》和劳动方面的法律规定，要是用人单位维持或者提高原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同到期了，单位就不用给经济补偿。但要是不属于这种情况，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
2、要是普通的民事合同，就得看合同里的约定。要是合同里明确写了到期不续约的赔偿条款，那就按合同办。要是合同没提这事儿，一般就没有必须赔偿的责任。不过要是在合同履行过程中，有一方违约了，就算合同到期不续约，另一方也能依据合同或者法律，找违约方承担责任。

首次合同到期不续约有没有赔偿，得看是哪种合同。
要是劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法律，除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，单位得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果是普通民事合同，就看合同咋约定的。合同里有不续约赔偿条款，就按约定来；没约定的话，一般没有法定赔偿义务。不过，要是一方在合同履行时违约，就算合同到期不续约，另一方也能按合同约定或法律规定，追究违约方责任。
大家遇到合同到期不续约的情况，要先搞清是劳动合同还是普通民事合同，再根据具体情况，看看自己能不能拿到赔偿。要是还有不明白的地方，也可以咨询专业法律人士。