三次合同期满公司不续签该怎么做

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，双方续订合同的时候，除非是劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，不然就应当订立无固定期限劳动合同。要是已经连续签了三次合同，到第三次合同期满时，通常就该签无固定期限合同了。
要是公司不愿意续签，劳动者可以这么做。第一步先和公司协商，清楚地告诉公司自己想签订无固定期限劳动合同，同时也提醒公司不续签可能是违法的。要是协商成了，双方就能接着履行劳动合同。
但要是协商没啥结果，公司还是坚持不续签，这就属于违法解除劳动合同了。这时候劳动者有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。另一个是直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，就算一年；不满六个月的，给半个月工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在咱们日常工作里，《中华人民共和国劳动合同法》给劳动者和用人单位都定好了规则。要是劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律规定的用人单位能解除合同的情况，在续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。要是已经连续签了三次合同，第三次合同期满时，通常就该签无固定期限合同。
可要是公司不想续签了，劳动者可不能干等着。先去和公司好好谈一谈，清楚表明自己想签无固定期限合同，并且告诉公司不续签是可能违法的。要是谈好了，那双方就能接着履行合同，劳动者也能继续安心工作。
要是协商没用，公司还是不打算续签，这就属于违法解除劳动合同了。这时候，劳动者有几个办法可以维权。一是向劳动监察部门投诉，让政府部门来责令公司改正错误。还有就是直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来给咱一个公平的说法。所以，劳动者遇到这种事别害怕，用法律武器保护自己的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律里说的单位可以解除合同的情况，之后再续订合同，除非是劳动者自己要求签固定期限合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。要是已经连续签了三次合同，到第三次合同期满的时候，通常就得签无固定期限合同了。
要是公司不想续签，劳动者有办法应对。可以先跟公司谈一谈，清楚地告诉公司自己想签无固定期限劳动合同，并且说明公司不续签可能是违反法律规定的。要是谈得好，双方就接着履行劳动合同。
要是谈不拢，公司还是不续签，这就算是违法解除劳动合同了。这时候，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作中，不少人会遇到劳动合同续签的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现单位能解除合同的情况，再续订时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。要是已经连续签了三次合同，第三次到期时，通常也得签无固定期限合同。
要是公司不想续签，劳动者可以这么做。先跟公司好好协商，清楚表明自己想签无固定期限合同，还能给公司讲讲不续签可能违法。要是协商成了，双方接着履行合同就行。
要是协商没用，公司还是不续签，这就属于违法解除劳动合同了。这时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且没有用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则应签无固定期限劳动合同。要是已经连续签了三次合同，第三次到期时，通常要签无固定期限合同。
要是公司不续签，劳动者可以先和公司协商，表明自己想签无固定期限合同，同时说明公司不续签可能违法。要是协商成了，双方能继续履行合同。
要是协商没用，公司坚持不续签，这就属于违法解除劳动合同。劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。