试用期被辞退，赔偿标准到底什么样

试用期被辞退赔偿分合法和违法两种情况。
合法辞退的情形下，用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况，无需支付赔偿。像劳动者提供虚假学历证明，或严重违反公司考勤制度，就属于这种情况。
而违法辞退，是指用人单位无正当理由，随意辞退试用期员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以通常支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。
要是试用期被辞退，劳动者可要求用人单位说明理由。若觉得辞退违法，可和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

试用期被辞退，赔偿情况分为合法和违法两种。
要是单位能证明员工在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，这种辞退就是合法的，不用给员工赔偿。比如说员工提供了假的学历证明，或者严重违反了公司的考勤制度，单位就可以合法辞退。
要是单位没有正当理由，随便就把试用期员工辞退，那就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给员工赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为试用期一般都不满六个月，所以通常是给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果试用期被辞退，员工可以让单位说明辞退理由。要是觉得单位辞退违法，能先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，员工还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期被辞退，赔偿得看是合法的还是违法的。
要是单位能拿出证据，证明劳动者存在法定情形，像不符合录用条件、严重违反规章制度等，那这种辞退就是合法的，单位不用给赔偿。比如说，劳动者交了假的学历证明，或者老是违反公司的考勤制度，这些情况单位辞退员工就不用赔偿。
但要是单位没正当理由，随便就把试用期员工给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。因为试用期一般都不满六个月，所以通常是给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
如果试用期被辞退了，劳动者可以让单位说明辞退的理由。如果觉得辞退不合理，那就和单位商量赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，还能去申请劳动仲裁保护自己的权益。所以，劳动者在遇到试用期被辞退的情况时，要清楚自己的权益，合理合法地维护自己。

1、试用期被辞退的赔偿有合法和违法两种不同情形。
合法辞退方面，要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期有不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况，这种辞退就是合法的，不用给劳动者赔偿。像劳动者提供假的学历证明，或者严重违反公司考勤制度等，就属于这类情况。
2、违法辞退方面，如果用人单位没有正当理由，就随便辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位得给劳动者赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。因为试用期一般都不满六个月，所以通常是给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是劳动者工作不到十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
3、如果劳动者在试用期被辞退，可以让用人单位说明辞退的理由。要是觉得辞退不合法，能和单位商量赔偿的事；要是商量不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期被辞退，赔偿情况有合法和违法之分。
要是单位能证明你在试用期存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况，那属于合法辞退，不用给赔偿。像提供虚假学历证明，或者严重违反公司考勤制度，就可能被合法辞退。
但要是单位没正当理由，随便辞退试用期员工，就构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。因为试用期一般不满六个月，所以通常赔一个月工资。这里的月工资是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果你试用期被辞退，可让单位说明理由。要是觉得辞退不合法，能和单位协商赔偿。协商不拢，就申请劳动仲裁来维权。