员工受工伤时工资是由谁负责支付

1、确定员工受工伤时工资由谁支付，得看不同的情况。要是用人单位已经按照法律规定给员工交了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由单位每个月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不会超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资，而是按相关规定享受伤残待遇。
2、要是用人单位没有依法给员工交工伤保险费，那员工工伤停工留薪期内的工资，还有本来应该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位出。要是用人单位拒绝支付，员工可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
不管用人单位有没有给员工交工伤保险，工伤停工留薪期的工资一般都由用人单位负责支付。

员工受工伤后，工资该由谁支付是大家关心的问题，这要分情况来看。
要是单位给员工正常缴纳了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，由单位按月发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。等员工评定了伤残等级，就不再发原来的工资，而是按规定享受伤残待遇。
要是单位没给员工缴纳工伤保险费，那员工在工伤停工留薪期的工资，还有本该由工伤保险基金支付的费用，都得由单位出。要是单位耍赖不给，员工也有办法。可以先跟单位好好协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的权益。
所以，不管单位有没有给员工交工伤保险，工伤停工留薪期的工资，大多都是由单位来支付的。

员工受工伤，工资支付主体要根据不同情形确定。
要是用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费，按照《工伤保险条例》，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
倘若用人单位没依法为员工缴纳工伤保险费，员工工伤停工留薪期的工资，还有本该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位来支付。要是用人单位拒绝支付，员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
不管用人单位有没有缴纳工伤保险，工伤停工留薪期的工资，一般都是由用人单位负责支付。

员工受工伤时，工资该由谁支付呢？这得根据不同的情况来确定。
如果用人单位已经按照法律规定，给员工缴纳了工伤保险费。按照《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会改变，而且所在单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是员工伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇了。
要是用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工在工伤停工留薪期内的工资，还有本该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位来出。要是用人单位拒绝支付，员工也不用慌，可以和单位协商解决，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。
所以说，不管用人单位有没有给员工缴纳工伤保险，工伤停工留薪期的工资，一般都是由用人单位来支付的。

员工遭遇工伤时，工资该由谁支付，得依据不同情况来定。
要是用人单位按规定给员工交了工伤保险费，依据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，工资和福利跟原来一样，而且由单位按月发放。停工留薪期一般不会超过12个月，但要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。这就好比给员工上了一道保险，在受伤期间能保障基本的收入。
如果用人单位没给员工交工伤保险费，那员工工伤停工留薪期的工资，还有原本该由工伤保险基金支付的费用，都得用人单位出。要是用人单位耍赖不给，员工也有办法。可以先和单位好好商量，争取和平解决；要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙；还可以申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。
不管用人单位有没有给员工交工伤保险，工伤停工留薪期的工资大多都是用人单位来支付。所以员工遇到工伤情况，要清楚自己的权益，积极维护自己应得的报酬。